Die Frage ist da zunächst, was genau der Arbeitnehmer da vereinbart hat bzw. was da eingetroffen ist.
Sofern der Arbeitnehmer Kinderpflege-Krankengeld erhält, finden Sie hier Details:
EEL - Kinderpflege-Krankengeld (LODAS)
Voraussetzung ist - wie dort nachzulesen - ein ärztliches Zeugnis, "dass der Versicherte zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege seines erkrankten Kindes der Arbeit fernbleibt, eine andere im Haushalt des Versicherten lebende Person die Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege nicht übernehmen kann und das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Der Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit zur Pflege eines kranken Kindes beträgt 10 Arbeitstage im Kalenderjahr." Ggf. können die 10 Tage, welche dem anderen Elternteil zustehen, übertragen und in Anspruch genommen werden. Nach Ablauf von 20 Arbeitstagen wüsste ich nicht, dass da noch etwas greifen könnte. Eine Ausnahme besteht nur, wenn das Kind unheilbar erkrankt und nur noch eine begrenzte Zeit zu leben hat (§ 45 SGB V).
Unter Vorbehalt: Wenn der Arbeitgeber einfach zahlt, ohne dass irgendwelche Voraussetzungen vorliegen, ist das eine bezahlte Freistellung, wenn er nicht zahlt eine unbezahlte Freistellung. Der Grund "auf Kind aufpassen" ändert da nichts.
Was ist mit Elterngeld/Elternzeit?
