Guten Morgen Claudia,
ja das ist so korrekt.
Der Gutschein ist eine steuerfreie, freiwillige Leistung des Arbeitgebers und kann aufgrund der Beitragsfreiheit nicht mit in die Erstattung einfließen, da dieser Gutschein kein Arbeitsentgelt darstellt.
Der Arbeitgeber könnte aber jederzeit den Gutschein wieder rausnehmen, wenn er die Kosten dafür nicht weiter tragen möchte.
