Hallo!
Ich muss bei meinem neuen AG u.a. die Urlaubstage bei Lohnempfängern eingeben (LuG Kalenderfunktion oder was ist da eventuell besser). Leider haben wir keine Dienstpläne oder festen Tage / Arbeitszeiten an denen gearbeitet wird.
Wenn ich nun den Durchschnitt errechne, würde ich normmalerweise die Tage an denen der Mitarbeiter (MA) krank ist, mit diesen Stunden belegen.
z.B. MA ist Do bis So krank, dann würde ich Mo - Mi die Stunden laut Stundenzettel erfassen und die anderen beiden Tage per Durchschnittsberechnung ermitteln. (bei einer 40h-Woche)
Wie gehe ich nun aber vor, wenn die MAs an allen Tagen arbeiten könnten, das aber sehr unregelmäßig ist, sowohl von den Tagen, als auch von den Arbeitszeiten her. Kann ich dann trotzdem einfach Do u Fr nehmen - auch wenn ab und an mal Sa oder So gearbeitet wird?
oder
Wäre eine Umrechnung auf Kalendertage erlaubt? Sodass ich wie in meinen Beispiel dann auch Sa und So immer mit berücksichtige? (40h / 7 Tage = 5,712h pro Tag)
Mein größten Problem habe ich mit den variablen Arbeitszeiten (kein Hinweis im AV) - ist das überhaupt so in Ordnung bzw. sinnvoll?
Ich hoffe das meine Ausführung einigermaßen verständlich sind 🙂
Für Dokumente oder Links wäre ich ebenfalls dankbar
mfg Torsten
