Bruttoabzug bei Kind krank

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Hallo,

wir arbeiten im Schichtbetrieb. Da die MA unterschiedliche Dienste haben, haben wir bisher im alten Lohnprogramm den Bruttolohn für die Arbeitszeit manuell berechnet und abgezogen bei Kind krank.

Bsp: MA  Teilzeit 25 Stunden/Wo arbeitet am Tag des KK 8 Stunden.  Wir kürzen den Bruttolohn um das Entgelt für 8 Stunden und tragen dies bei SV-allg. SV-AUB/Entgeltersatz - ausgefallenes lfd. SV-Entgelt ein.

Weiterhin bei Fehlzeiten.  Nun kürzt er aber um die SV Tage den Lohn und nimmt die anteiligen Wochenstunden her. Nur bei der EEL Meldung nimmt er das ausgefallene lfd. SV-Entgelt her.

Was mache ich falsch? 

VG Andrea

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Hallo Andrea,

wenn der Festbezug des Mitarbeiters nicht automatisch gekürzt werden soll, können Sie dies wie folgt hinterlegen:

• Personaldaten | Entlohnung | Festbezüge wählen.
• In der Spalte Kürzung den Wert Teilmonat nicht kürzen/Ausfallmonat nicht kürzen.

Sie können dann das ausgefallene Entgelt mit der gleichen Lohnart über die Bewegungsdaten als Minus-Betrag erfassen.
Somit wird das Gehalt nur um den von Ihnen erfassten Betrag in den Bewegungsdaten gekürzt.

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Guten Morgen,

ich arbeite über Entgelttabellen und Zulagen. Da scheint dies nicht zu gehen oder?

VG Andrea

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Hallo,

ist dem Mitarbeiter eine Entgelttabelle zugeordnet, geht es nicht.
Gerne sehen wir uns den Sachverhalt genauer an, um eine individuelle Lösung mit Ihnen gemeinsam zu finden.
Bitte wenden Sie sich über einen anderen Servicekanal an uns.