Beschäftigungstage habe ich m.E. im Bauhauptgewerbe noch nie gekürzt. Nach Ablauf der Lohnfortzahlungspflicht (hier sechs Wochen nach unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit) greift die Mindesturlaubsvergütung, die Datev auch brav ausrechnet. Dies bedeutet, dass der Urlaubsanspruch (Tage und Geld) auch nach sechs Wochen weiter anwächst. Für die grundlegenden Vorschriften bezüglich Baulohn und Bautarifvertrag ist die Seite www.soka-bau.de sehr ergiebig.
nach dem Bundesrahmentarifvertrag ist dies m.E. tatsächlich genau so geregelt, hier ist vor allem § 8 mit den Nummern 2 und 5 maßgeblich. Ich kann nur empfehlen, für Lohnabrechnungen des Bauhauptgewerbes die Seite der Soka-Bau im Browser als Favorit zu speichern und dort auch den aktuellen Bundesrahmentarifvertrag herunterzuladen.
