@r_borchert schrieb:
Demnach ist es grundsätzlich möglich, dass ein Zeitsoldat für den Rest seiner Dienstzeit bezahlt freigestellt wird um eine Ausbildung zu machen.
Das ist Richtig! Er ist nämlich noch nicht offiziell ausgeschieden, sondern befindet sich noch im Dienstverhältnis. Demzufolge ist er in der so genannten freien Heilfürsorge, wobei er selbst eine Pflegepflichtversicherung haben muss (die gibt es nicht über die BW). Mit offiziellem Ausscheiden aus dem Dienst muss er dann in eine selbst gewählte gesetzliche Krankenversicherung eintreten.
Sie müssen ihn also so anmelden, als hätte er eine private Krankenversicherung und Pflegeversicherung. Allerdings würde ich mir die Pflegeversicherung tatsächlich schriftlich nachweisen lassen! Hintergrund: Die Bundeswehr prüft das nicht nach, sondern erwartet das eine Belehrung am Beginn der Dienstzeit ausreichend ist. Die PV ist aber Pflicht! Gibt aber immer wieder welche die das nicht machen.
Das offizielle Dienstzeitende würde ich mir zudem von der Dienststelle belegen lassen. Und zu diesem Tag sollte man sich dringend einen Termin setzen, damit der "Azubi" dann eine neue Versicherung vorweist.
P.S.: Lohnsteuerklasse ist dann mit 6 anzugeben, da er zumeist mit seinem Soldatenbezug noch in der jeweiligen LStKl bleibt, weil es günstiger ist. Sie sind insofern nur Zweitarbeitgeber!
Der Soldat bekommt bei dieser Ausbildungszeit Übergangsgebührnisse (glaub 60%/67% seines letzten Brutto´s). Man sollte daher mit ihm prüfen welche Klassenwahl am besten ist.
