Moin,
die Frage würde vermutlich eine etwas umfangreichere Abhandlung erforderlich machen, wenn dies abschließend geklärt werden soll. Dies sprengt den Rahmen einer Antwort im Rahmen der community m.E. deutlich.
In Kurzform mal versucht zusammenzufassen:
Für die Prüfung der SV-Pflicht spielt die Arbeitszeit im ersten Schritt keine Rolle. Es muss das regelmäßige Arbeitsentgelt bei Eintritt und danach einmal jährlich und bei jeder Änderung der Verhältnisse ermittelt werden, damit daraus die SV-Pflicht abgeleitet werden kann.
Hier kommt es erst einmal auf die Arbeitszeit nicht an.
Bei "Aushilfen auf Abruf" (also ohne fest vereinbarte Arbeitszeiten) muss aber im Arbeitsvertrag eine Mindestarbeitszeit vereinbart werden, da sonst aufgrund des Teilzeit- und Befristungsgesetzes eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Wochenstunden unterstellt wird. Und dann wäre der Mitarbeiter nicht mehr geringfügig beschäftigt (Stichwort: Phantomlohn).
Wie in diesem Zusammenhang mit regelmäßigen Abweichungen zwischen der vereinbarten Arbeitszeit und der tatsächlichen Arbeitszeit umgegangen wird, kann ich hier nicht beurteilen. Aber natürlich kann es zusätzliche Mehrarbeit auch in diesem Zusammenhang geben.
Das Thema ist aber sehr vielfältig, so dass im Einzelfall eine sorgfältige Prüfung aufgrund der Regelungen im Vertrag/Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung/regelmäßiger Übung vorgenommen werden sollte.
Viele Grüße
Uwe Lutz
