Hallo liebe Community,
wir haben einen Werkstudenten, der zum 31.05.2019 bei uns (Tochterunternehmen) aussteigen sollte um im Hauptunternehmen für 2 Monate eine befristete Vollzeit-Tätigkeit auszuüben. Leider wurde der Ausstieg wegen Krankheit nicht rechtzeitig eingegeben, sodass der AN in 06/2019 nun 2mal Gehalt erhalten hat (1mal von uns/mir ->nicht rechtmäßig & 1mal vom Hauptunternehmen->rechtmäßig).
Mit dem Arbeitnehmer ist alles geklärt und er hat uns das zu viel gezahlte Gehalt schon erstattet. Wie gebe ich diesen Umstand nun am Besten in DATEV LODAS ein? Durch Probeabrechnungen habe ich 2 verschiedene Möglichkeiten herausgefunden:
1. in 06/2019 unter "Entlohnung" den Festbezug gelöscht und anschließend in 05/2019 mit dem 31.05.2019 abgemeldet
2. in 06/2019 unter "Entlohnung" alles belassen wie es war und unter "Erfassen" -> Bewegungsdaten -> Standard den zu viel gezahlten Bruttobetrag ins Minus gesetzt. Anschließend mit 31.05.2019 abgemeldet.
Beide Varianten ergeben eine identische Überzahlung, was zumindest augenscheinlich auch richtig erscheint aber welche ist die wirklich richtige Vorgehensweise? Ich hatte solch einen Fall (zum Glück) noch nicht und möchte nun alles richtig machen 
Und letzte Frage: Wenn der AN zum 01.08. nun wieder bei mir einsteigt, ist sein Konto auf null oder wird ihm die "Überzahlung" dann von seinem Lohn wieder abgezogen? Was ja nicht passieren soll, da er die Rücküberweisung ja schon veranlasst hat.
Ich hoffe ich konnte alles verständlich erklären und danke Euch/Ihnen schon einmal vielmals im Voraus
MfG
Daniela
Hallo Thomas,
hallo Ruth,
vielen lieben Dank für Eure Hilfe. Dann war ich ja auf der richtigen Fährte und habe jetzt durch Euch vor der Abrechnung auf jeden Fall nochmal die Sicherheit, dass alles passen wird.
Dieses Forum ist wirklich super. So viele nette Menschen, die einem schnell bei Problemen helfen
Danke Euch und viele Grüße
Daniela