Hallo,
in der Regel befindet sich der Arbeitgeber im Annahmeverzug, wenn er trotz Angebot des Arbeitnehmers zu arbeiten, den Arbeitnehmer nicht arbeiten lässt. Ein klassischer Fall dafür ist, dass der Arbeitgeber fristlos gekündigt hat und im späteren Gerichtsverfahren das Austrittsdatum nach hinten rück, z. Bsp. weil die fristlose Kündigung nicht haltbar ist und durch eine fristgerechte Kündigung ersetzt wird.
In einem solchen Fall wäre das Austrittsdatum entsprechend zu korrigieren. Außerdem müsste der Lohn "normal" gezahlt werden, also für die Zeit vom vorherigen Austrittsdatum bis zum tatsächlichen Austrittsdatum. Wird sich hier auf einen pauschalen Betrag für eine bestimmte Zeit geeinigt, so müsste dieser Betrag für die Zeit tatsächlich netto hochgerechnet werden.
Sollte es sich "nur" um eine pauschale (Netto-)Entschädigung für nicht gezahlten Lohn handeln, so wäre diese zum Zeitpunkt der Auszahlung zu versteuern und zu verbeitragen.
Es ist sehr schwierig ohne die genauen Regelungen eines Urteils zu kennen genauere Tipps zu geben.
Viele Grüße
T. Reich
