Da ein Treuebonus keine gesetzliche Vorschrift, sondern eine arbeitsvertragliche Regelung darstellt, müsste das im Kontext mit dieser vertraglichen Regelung betrachtet werden.
Es stellt sich also die Frage, in welchen Fällen diese Vergütung arbeitsvertraglich gekürzt wird. Das werden Sie nur mit Ihrem Mandanten klären können.
