Hallo,
es gibt ja unterschiedliche Berechnungsgrundlagen für den Erstattungsantrag AAG.
Sie haben wahrscheinlich:
Betrag x zu bez. Arbeitstage / mtl. Arbeitstage
hinterlegt?!
Haben Sie auch feste Arbeitszeiten: monatlich Arbeitstage hinterlegt?
Das könnten die Gründe für Abweichungen mit der Krankenkasse sein...
Was mich hierbei nicht stören würde, denn es gibt ja von der Krankenkasse mehr zurück als beantragt 😉
Hier ein Auszug aus Lexinform, vielleicht hilft Ihnen dieser weiter:
3.4 Arbeitszeit hinterlegen
Monatliche Arbeitstage hinterlegen
Vorgehen:
- Unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit
im Feld Monatliche Arbeitstage können die Arbeitstage für die Umrechnung der
Festbezüge bei Teilmonatsberechnung vorgegeben werden.
Wenn im Feld Umrechnung der Festbezüge die Formel Betrag x zu bez.
Arbeitstage /mtl. Arbeitstage hinterlegt ist, werden die monatlichen Arbeitstage
für die individuelle Umrechnung von Festbezügen bei Teilmonaten verwendet. Wenn
das Feld monatliche Arbeitstage leer gelassen wird, ermittelt das Rechenzentrum
automatisch die tatsächlichen Arbeitstage des Abrechnungsmonats (bei einer
Fünftagewoche).Wenn bei einem Mitarbeiter unter Erfassen | Personaldaten | Arbeitszeiten
| regelmäßige Arbeitszeit individuelle Arbeitstage hinterlegt sind, haben
diese Vorrang vor dem Eintrag beim Mandanten.
Umrechnungsformel hinterlegen
Vorgehen:
- Unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit
im Feld Umrechnung der Festbezüge eine der folgenden Möglichkeiten wählen:- Betrag x zu bez. Kalendertage / 30 Tage
- Betrag x zu bez. Kalendertage / tats. Tage Monat
- Betrag x Resttage (Mon.=30Tg.) / 30 Tage
- Betrag x zu bez. Arbeitstage / mtl. Arbeitstage
- Betrag – (Betrag /30 x Fehltage)
- Bei Gehaltsempfängern und für fest gespeicherte Bezüge erfolgt die Umrechnung
der Monatswerte auf den anteiligen Erstattungszeitraum auf Basis der
Umrechnungsformeln für Teilmonatsberechnungen.Automatische Umrechnung Für die Ermittlung des Erstattungsbetrags nach dem AAG können die
Teilmonatsformeln nicht 1:1 verwendet werden. Sie werden wie folgt
umgesetzt:- Betrag x zu bez. Kalendertage (30 oder 31 Tage) / 30 Tage: Betrag x
fortzuzahlende Kalendertage / 30 Tage - Betrag x zu bez. Kalendertage (30 oder 31 Tage, Ausnahme Februar: 28 oder 29
Tage) / tats. Tage Monat: Betrag x fortzuzahlende Kalendertage / tats. Tage
Monat - Betrag x Resttage (Monat = 30 Tg.) / 30 Tage: Betrag x fortzuzahlende
Kalendertage / 30 Tage - Betrag -(Betrag / 30 x Fehltage): Betrag x fortzuzahlende Kalendertage / 30
Tage - Betrag x zu bez. Arbeitstage / mtl. Arbeitstage: Betrag x fortzuzahlende
Arbeitstage / Arbeitstage im Monat
- Weitere Informationen zur Umrechnungs- und Kürzungsformel:Teillohnzahlungszeitraum (Beispiele für LODAS) (Dok.-Nr. 5303506).
Regelmäßige Arbeitszeit hinterlegen
Vorgehen:
- Unter Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit
in der Gruppe regelmäßige Arbeitszeit die wöchentliche Arbeitszeit und
deren Verteilung auf die einzelnen Wochenarbeitstage erfassen. - Priorisierung der einzelnen Arbeitszeiten:
- Personaldaten | Arbeitszeiten | Soll-Arbeitszeit
- Personaldaten | Arbeitszeiten | regelmäßige Arbeitszeit, Registerkarte
Allgemeine Angaben, Gruppe Wöchentliche Arbeitszeit - Mandantendaten | Arbeitszeiten | Soll-Arbeitszeit
- Mandantendaten | Arbeitszeiten | Regelmäßige/Feste Arbeitszeit, Gruppe
Regelmäßige Arbeitszeit
Für die Ermittlung der zu bezahlenden Arbeitstage findet ein automatischer
Abgleich mit den Beschäftigungszeiträumen und den eingegebenen Fehlzeiten
stattEin Arbeitstag zählt als zu bezahlender Arbeitstag, wenn er folgende
Bedingungen erfüllt:- Er liegt innerhalb eines Beschäftigungszeitraums.
- Er liegt außerhalb vorhandener Fehlzeiten (alle Gründe außer
Entgeltfortzahlung).
Bundeseinheitliche Feiertage berücksichtigt das Rechenzentrum automatisch für
die Ermittlung der Arbeitstage laut Kalender. Nicht bundeseinheitliche Feiertage wie z. B. der 23.06. (Fronleichnam) kann
das Rechenzentrum nicht berücksichtigen. Diese Feiertage werden als normale
Arbeitstage gezählt. Wenn sie nicht als Arbeitstage gezählt werden, dann ist die
Vorgabe der zu berücksichtigenden Arbeitstage, wie oben beschrieben, zwingend
erforderlich.Für die Lohnfortzahlung an Feiertagen ist keine weitere Lohnart erforderlich,
da beim AAG nicht zwischen der Lohnfortzahlung an Feiertagen und Werktagen
unterschieden
wird.
