Hallo @lohnexperte,   dass zum Beispiel Rückstellungen berücksichtigt werde müssen, ist klar.    Ein Wirtschaftsprüfer schaut ja nicht in die Buchungen, der nimmt das Lohnjournal und will die Abweichung zur Finanzbuchhaltung in einer schnellen Excel erklärt haben. Und das fällt auch mir Jahr für Jahr schwer.  Was ist im Lohnjournal nicht ausgewiesen, was aber laut Buchungsjournal gebucht wird? Ich denke da zum Beispiel an bAV. Was legen Sie Ihren Wirtschaftsprüfern vor? Ich kann doch damit nicht alleine sein bzw. werden doch nicht nur unsere WP besonders anspruchsvoll sein.   Danke und beste Grüße Cordula Nowak ... Mehr anzeigen

Dankeschön, wird schon. In einem Jahr sind wir fit darin 🙂 ... Mehr anzeigen

Im Grunde will ich "nur" die Differenzen richtig rechnen. Aber da sehe ich ja gerade mein Problem.   Über die 90% aus Juni weiß ich insofern Bescheid, dass ich eine Probeabrechnung aus Juni abgelegt habe. Nur ändert sich die zu berücksichtigende Zeit aus den Ausfallstunden ja noch in die eine oder andere Richtung. Und da das eine das andere beeinflusst, bin ich damit nicht wirklich weiter. Weniger Kurzarbeit kann ja dafür sorgen, dass sich noch ein Aufstockungsbetrag durch den Arbeitgeber ergibt um die 90% zu erreichen. Und das zu rechnen gelingt mir doch nur mit einer Probeabrechnung als Wiederholungsabrechnung im Juni ohne Einmalzahlung.    t_r_:Die 90% Nettoauszahlung aus Juni sind Ihnen ja durch die bisherige Abrechnung Juni bekannt?! Oder kann zwischen dem 20. und 30. auch noch, außer KUG, etwas anderes Auswirkungen auf den Auszahlungsbetrag haben?   Nein, für gewöhnlich kommt bei uns dann nichts dazu. Oder ich würde es in den Folgemonat schieben.    Aber ihr Ansatz gefällt mir. Das könnte eine Alternative sein 🙂 ... Mehr anzeigen

Hallo T. Reich,   alles ist abgerechnet, gemeldet und überwiesen bis einschließlich Juni inklusive der Korrektur der Aufstockung auf 90% aufgrund der zum 20. fehlenden KuG-Zeiten des laufenden Monats, die erst mit der Wiederholungsabrechnung zu korrigieren sind.    Folgender Ablauf als Beispiel: 20.04. Abrechnung April mit geschätzten KuG-Zeiten und Einmalzahlung 18.05. Korrektur der tatsächlichen Ausfallzeiten mit Wiederholungsabrechnung und löschen der Abrechnung bei den betroffenen MA löschen der Einmalzahlung Probeabrechnung normal, mit Kug, mit Nettoaufstockung, mit Bruttoaufstockung, mit Einmalzahlung... Monatsabschluss erneut vornehmen Differenzen LSt, SV, netto manuell errechnen (FiBu löschen und neu übergeben) Demnächst steht also die Korrektur Juni an, die immerhin ohne Einmalzahlungen sein wird. Das sollte auch in der Nachberechnung möglich sein, nur vielleicht für die Arbeitsagentur unübersichtlicher. Geht ja alles, aber vielleicht geht es auch einfacher als ich denke 🙂 Und wer weiß, wie lange uns das noch begleitet...     ... Mehr anzeigen

Moin LF und Danke für die Antwort.   Noch bin ich nicht am Verzweifeln, sondern lediglich auf der Suche nach der besten Abrechnungsmöglichkeit 🙂   So würde ich normalerweise ja auch abrechnen, also ohne den Monatsabschluss zurückzusetzen. 06 ist bereits abgerechnet, wie vorher geschrieben. Die Einmalzahlungen sind im April und im Mai erfasst. Daher auch kein Ausweis im aktuellen Monat. Demnach auch kein Rechnen möglich (oder wenigstens umständlich und netto noch unübersichtlicher) Meines Erachtens kommt das Fragefenster nur, wenn man eine weitere Lohnabrechnung in der Wiederholungsabrechnung macht und nicht, wenn die Abrechnung gelöscht werden muss, um die entsprechenden Probeabrechnungen zu machen um die 90% Aufstockung kontrollieren zu können. Könntest du zu dem Punkt noch genauere Angaben machen?   Vielen Dank und schöne Grüße ... Mehr anzeigen