Hallo, wir haben eine gekündigte Mitarbeiterin, die aber noch 5 Tage Anspruch auf Lohnfortzahlung wegen Krankheit nach Austritt hat. Wie können wir das in Lodas verarbeiten? Man kann natürlich den Beendigungstag auf 5 Tage weiter voraus setzen, aber das ist, glauben wir, nicht die wirklich richtige Lösung. Hat jemand Erfahrung?
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