Hallo, danke für die Antworten. Ja das Arbeitsverhältnis ruht, bis entschieden ist ob der Mitarbeiter in Rente geht oder doch wieder arbeitsfähig ist. In dieser Zeit hat er Anspruch auf ALG, deshalb die Bescheinigung. Linda du hast ein Ende-Datum eingegeben (12.6.18). Wo hast du das her? Bei mir ist ja momentan offen wie der Fall ausgeht. Und mein PC will die Arbeitsbescheinigung nicht elektronisch übermitteln. Ich habe sie jetzt hilfsweise mit sv-net erstellt. Aber das müsste doch auch über Lodas funktionieren. Danke u. Viele Grüße Sissi ... Mehr anzeigen

Hallo, habe auch was gefunden in Lexinform: Ein Kraftfahrer übt beim ArbG A eine Dauerbeschäftigung gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von 2 300 € aus. Am 1.7. nimmt er zusätzlich eine Beschäftigung beim ArbG B als Kellner auf, die von vornherein bis zum 30.9. befristet ist; in dieser Beschäftigung erzielt er ein monatliches Arbeitsentgelt von 500 €.                Lösung 6: S.a. Beispiel 39 der Geringfügigkeits-Richtlinie 2015 (LEXinform 0208661). Die Beschäftigung beim Arbeitgeber A unterliegt der Versicherungspflicht, weil es sich nicht um eine geringfügige Beschäftigung handelt. Dagegen bleibt die Beschäftigung beim Arbeitgeber B versicherungsfrei, weil sie von vornherein auf nicht mehr als drei Monate befristet ist und auch nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Also geht, aber keinen Minijob mehr. VG ... Mehr anzeigen

Hallo, ich bin mir zwar nicht ganz sicher, aber ich denke eine Vollzeitbeschäftigung schließt eine kurzfristige aus. Nur Schüler oder Hausfrauen usw. können kurzfristig arbeiten. Selbst die Arbeitslosigkeit ist ja schädlich. VG ... Mehr anzeigen