Hallo, ich habe folgenden Fall: Anstellung mit einem befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 01.11.2017 bis 31.12.2017. Für 3 bis 5 Tage die Woche. Es wurde dann zum 01.01. ein neuer befristeter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag läuft vom 01.01.-31.12.2018 mit einem Arbeitstag, selten zwei Arbeitstagen in der Woche. Der Arbeitnehmer möchte beide Zeiträume als kurzfristige Beschäftigung abgerechnet haben. Ist das möglich? Vielen Dank für Ihre Hilfe ... Mehr anzeigen