Hallo, ich habe einen Mitarbeiter der zuviel Urlaub genommen hat. Jetzt kann ich ihn nicht abrechnen. Bin ziemlich neu und habe keine Erfahrung in Baulöhnen, in der Firma in der ich jetzt seit einem Monat arbeite ist dies aber erforderlich () Irgendwie erhalten Arbeitnehmer je Monat 2,5 Urlaubstag, so das es am Ende 30 Urlaubstag sind. Jetzt im August hat ein Arbeiter aber nur Anspruch auf 20 Urlaubstage (8x2,5=20) Der besagte Mitarbeiter hat aber im August so viel Urlaub genommen das er auf 24 Urlaubstage kommt. Jetzt sagt mir Datev das er nicht abgerechnet werden kann, ich soll die Lohnart wohl in Unbezahlten Urlaub umändern wenn er nicht arbeiten war. Hmmm.... was jetzt??? Er soll den Urlaub nehmen können und auch bezahlt bekommen. Soll ich jetzt ihn ihm Aug. normal arbeiten lassen und dafür im Kalender in Sept. Urlaub eintragen? Ist das ok? Oder kann ich irgendwas am Arbeitszeitmodel ändern, werden dort die Urlaubstage gesteuert? Vielen Dank ... Mehr anzeigen