Hallo liebe Community,   ein Mitarbeiter tritt zum 05.07.2026 aus.  Für die Pfändung wird der volle monatliche Freibetrag berücksichtigt, so dass kein Pfändungsbetrag abgezogen wird.  Ich arbeite mit Lodas.  Wo könnte der Fehler liegen? Vielen Dank vorab.      ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ich arbeite mit Lodas. Ein Mitarbeiter in Privatinsolvenz befindet sich im Krankengeldbezug bis 29.06.2026. Danach Aussteuerung und Bezug ALG. Das Arbeitsverhältnis wird zum 30.06.2026 beendet.  Es müssen noch 45 Urlaubstage ausgezahlt werden. Da keine SV Tage vorhanden sind, fallen keine SV-Beiträge an. Lohnsteuer auch nicht.  Lodas berechnet  für die Urlaubsabgeltung  einen extrem hohen Pfändungsabzug.  Nun habe ich gelesen, dass die Urlaubsabgeltung  auf mehrere Monate fiktiv aufgeteilt werden müsste, um den Pfändungsbetrag zu berechnen. Seid ihr der gleichen Meinung und falls ja,  wie muss man das dann in Lodas erfassen?  Vielen Dank für Eure Rückmeldung.  Viele Grüße  ... Mehr anzeigen

  Liebe Community,  eine Mitarbeiterin ist seit 01.09.2023 ausgesteuert und hat ALG bezogen. Es wurde eine Meldung mit Meldegrund 30 erstellt. Das Arbeitsverhältnis bestand fort. Die Mitarbeiterin hat das Arbeitsverhältnis nun zum 31.05.2025 gekündigt. AU Bescheinigungen wurden bis 29.05.2025 vorgelegt. Für den 30.05. hat sie Urlaub beantragt. Aufgrund ihres Alters hatte sie Anspruch auf 18 Monate ALG. Dieser Anspruch müsste schon längst erschöpft sein, so dass wir davon ausgehen , dass sie seit geraumer Zeit entweder von Ersparnissen lebt oder Bürgergeld beantragt hat. Nun soll eine Urlaubsabgeltung gezahlt werden. Meiner Meinung nach müssten lediglich 2 SV Tage berücksichtigt werden. ist das korrekt? Oder müsste nach dem Ende des Bezugs von Arbeitslosengeld (das Datum ist uns nicht bekannt) eine neue Meldung erstellt werden? Falls ja, in welcher Form? Sie war durchgehend krank geschrieben. Eine Rentenbewilligung ist uns nicht bekannt. Hatte schon einmal jemand einen ähnlichen Fall?   Mit freundlichen Grüßen  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   folgender Sachverhalt:   AN wurde fristlos zum 23.10.2024 gekündigt. Kündigungsschutzklage wurde erhoben. Gerichtstermin ist im Januar.  Das Arbeitsverhältnis wurde bis zum 23.10. 2024 abgerechnet. Urlaubsanspruch besteht. Eine Urlaubsabgeltung wurde nicht gezahlt.    AN fordert nun Arbeitsbescheinigung an. Welche Angaben sind bei Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung anzugeben?   Zunächst einmal ungewiss, da Kündigungsschutzklage eingereicht wurde?  Bei Arbeitsentgelt über das Beschäftigungsverhältnis hinaus? Nein  Oder müsste hier auch ungewiss angegeben werden.  Urlaubsabgeltung: nein oder ungewiss?  Es wurde ja weder Arbeitsentgelt über das Beschäftigungsverhältnis  noch Urlaubsabgeltung gezahlt. Mir ist nicht klar, ob die Fragen zum derzeitigen Abrechnungsstand zu beantworten sind (also mit nein) oder in Bezug auf ggf. zukünftige Gerichtsentscheidungen, die noch unbekannt sind.   Hat da von Euch jemand Erfahrung?   VG   ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ein ehemaliger Mitarbeiter fordert eine Arbeitsbescheinigung an.  Er war zunächst als Werkstudent bei uns beschäftigt. Am 15.04.2023 hat er eine weitere Beschäftigung aufgenommen. Es wurde per Elstam Steuerklasse 6 zurück gemeldet, sonst wär das nicht aufgefallen. Gekündigt hat er zum 30.04.2023.  Da er mit Aufnahme der neuen Beschäftigung, die 20 Stunden Grenze überschritten hat, habe ich ab 15.04. eine neue Personalnummer angelegt und das Beschäftigungsverhältnis vom 15.04.-30.04.2023 SV -Pflichtig mit Steuerklasse 6 abgerechnet.  Nun möchte ich die Arbeitsbescheinigung erstellen. Ist das für die Werkstudententätigkeit notwendig? Lodas erzeugt eine Arbeitsbescheinigung für die Personalnummer aus der Werkstudententätigkeit mit fiktiven Entgelten. Ich frage mich, ob das so korrekt ist, wenn die Beschäftigung arbeitslosenversicherungsfrei ist? Welchen Hintergrund hat das?  Für die Personalnummer der sv-pflichtigen Beschäftigung wird die Steuerklasse 6 ausgegeben. Zu Beginn des Jahres war die Steuerklasse 1 massgebend. Kann das im Formular unter Lodas geändert werden?  Vielen Dank vorab. ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wir haben für eine Mitarbeiterin von einer Bank aus einem laufenden rückständigen Kredit eine vereinbarte Gehaltsabtretung erhalten.  Der Kreditvertrag und die Abtretung ist mit der Arbeitnehmerin und dem Ehegatten geschlossen (1. und 2. Kreditnehmer).     Laut Auskunft der Mitarbeiterin , ist sie seit Mitte letzten Jahres getrennt lebend. 3 minderjährige Kinder leben bei ihr. Sie erhält Unterhalt. (Ich nehme an, für die Kinder).   Es liegen folgende ELSTAM-Daten  vor: Steuerklasse IV Kinderfreibeträge: 3   Wieviel unterhaltsberechtigte Personen sind hier zu berücksichtigen? 3 Kinder = 3,0  oder 3 „halbe“ Kinder, also 1,5?   Bzw. Wer entscheidet darüber? Es gibt in diesem Fall ja keinen Beschluss.  Vielen Dank vorab für die Hilfe.  vG ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   ein Mitarbeiter hat bei uns eine Nebenbeschäftigung aufgenommen und bezieht bei seinem Hauptarbeitgeber KUG. Dafür muss eine Bescheinigung über Nebeneinkommen nach 313 SGB (III) erstellt werden. Ich nutze das Modul Bescheinigungswesen. Es wird nach Arbeitsentgelt einschl. Sachbezogene gefragt. Beim Abruf der Daten wird als Bruttoentgelt das gesamte Brutto inklusive steuerfreier Zuschläge ausgewiesen, im Netto sind die Zuschläge selbstverständlich auch enthalten. Mit stellt sich die Frage, ob das so korrekt ist?   Als Hinweis ist auf der Bescheinigung angegeben, dass alle Einnahmen, die unmittelbar aus der Beschäftigung oder im Zusammenhang mit ihr erarbeitet wurden, anzugeben sind  (auch vermögenswirksame Leistungen); dazu gehört auch der Wert von Sachbezügen  (Arbeitsentgelt i.S. des 14 SGB IV).   In dem Fall würden die steuerfreien Zuschläge bei der Anrechnung auf das  KUG berücksichtigt. Ist das so korrekt, oder muss ich da manuell eingreifen? Bisher haben die Daten in anderen Bescheinigungen über das Bescheinigungsmodul  immer gepasst, deshalb widerstrebt es mir da manuell etwas zu ändern.  Deshalb meine Frage, ist es korrekt, dass die steuerfreien Zuschläge  für die KUG Anrechnung  mit einfließen?  Ich hoffe, mir kann jemand helfen.     Vilele Grüße  ... Mehr anzeigen

Liebe Community,    wir haben die für uns geltende Entgelttabelle unter Gehaltstabellen erfasst. 7 Entgeltgruppen mit jeweils 5 Stufen.    Nun ändert sich der Nachzuschlag. Bisher gab es unabhängig von der Eingruppierung einen festen Betrag.   Zukünftig soll der Nachzuschlag 25 % des Stundengrundlohnes der jeweiligen Stufe 3 betragen.  z.B.    C2 - 2800 € C3 - 3000 €   Der MA ist in C2 eingruppiert. Der 25 % ige Nachtzuschlag soll aus C3 errechnet werden. Ein Teil davon ist dann steuerpflichtig, weil der Stundengrundlohn aus C2 niedriger ist. Welche Möglichkeiten habe ich, das bei Lodas genau so einzurichten und wie gehe ich hier am Besten vor? Da es sich um eine grosse Anzahl Mitarbeiter handelt, sollte es möglichst automatisiert gehen. Also, das bei einer Änderung der Gehaltstabelle auch die Änderungen in den Zuschlägen greifen.  Tw. sind zusätzliche Zulagen in den Festbezügen  hinterlegt, die bei der Berechnung des Grundlohnes mit einbezogen werden müssen.  Vielen Dank und viele Grüße Andrea ... Mehr anzeigen

Liebe Community,   wie errechnet ihr die Rückstellungen für Urlaub und Überstunden bei Gehaltsempfängern mit PKW Nutzung? Und wie verbucht ihr diese? Mir geht es speziell um die PKW Nutzung. Bei Rückstellungen wird doch in solchen Fällen nicht das Konto verrechnete sonstige Sachbezüge angesprochen , oder? Ich habe hierzu leider nichts im Netz gefunden.   Bsp.   Gehalt: 3000 € ; 1% - 300 €; 0,03%; Fahrten Wohnung Arbeit - 200 €   Ich hoffe, ihr könnt mir helfen.   Vielen Dank.   Andrea ... Mehr anzeigen