Hallo!   Heute hat sich eine Krankenkasse beschwert, weil ich eine Abmeldung we/Ende der 6-Wochen-Frist mit GdA 30 und später eine Anmeldung mit GdA 10 abgegeben habe. "Das ist nur bei Kündigung möglich" so der O-Ton.   Ist auch seltsam.   Mir hat übrigens eine DATEV-Mitarbeiterin am Telefon für Unterbrechungen nach der 6-Wochen-Frist zu der Unterbrechung wegen "unbezahlter Fehlzeit" geraten.   Ich weiß nicht mehr, was richtig und falsch ist. Ich habe jetzt die Abrechnungen und Meldungen nach bestem Wissen und Gewissen erstellt.   mfg HL ... Mehr anzeigen

Das mit den tageweise Ab- und dann wieder Neuanmeldungen wurde mir von einer DATEV-Mitarbeiterin am Telefon gesagt. - ich habe bei einer AN im Monat Juni 7 Unterbrechungen.   Seltsam und ich zweifele noch daran.   mfg HL ... Mehr anzeigen

Hallo! Gibt es hier neuere Erkenntnisse, denn heute erhielt am Telefon die Aussage, dass nach 6 Wochen (42 Tage?) eine Unterbrechungsmeldung erstellt werden müsse und die Entschädigung für die restlichen 4 Wochen vom Mitarbeiter selbst zu beantragen wäre. Deshalb solle ich eine andere Fehlzeit (z.B. unbezahlte Fehlzeit) für die restlichen 4 Wochen (=20 Fehltage) angeben.   vG, Hanne Lauer     ... Mehr anzeigen