Hallo zusammen,   ich habe eine Frage zur Abrechnung eines Mitarbeiters mit mehreren Beschäftigungsverhältnissen.   Folgende Konstellation liegt vor: Hauptbeschäftigung (bei uns im Unternehmen): regelmäßiges Arbeitsentgelt oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze Krankenversicherung: freiwillig gesetzlich versichert Erster Minijob (bei einer anderen Gesellschaft): 250 € monatlich, Befreiung von der Rentenversicherungspflicht liegt vor Zweiter Minijob (bei einer anderen Gesellschaft): 250 € monatlich Gesamtverdienst aus beiden Minijobs: 500 € monatlich Ich möchte gerne wissen, wie der zweite Nebenjob in DATEV Lodas dargestellt werden soll. Kann der Mitarbeiter eine Zulage bekommen oder muss eine zweite Personalnummer angelegt werden? Leider muss diese Abrechnung durch uns, der Hauptarbeitgeber, abgerechnet werden. Der zweite Minijob ist SV-pflichtig, außer in der Arbeitslosenversicherung.   Über Hilfe wäre ich sehr dankbar... ... Mehr anzeigen