Hallo Zusammen,   Bei mir wurde der Antrag auf Erstattung bei Arbeitsunfähigkeit (U1) im Rahmen der Abrechnung automatisch erstellt. Dabei wurde jedoch ein offensichtlich falscher Stundenlohn von lediglich 0,26 EUR angesetzt. Der Antrag wurde dennoch bereits bewilligt. Inzwischen habe ich eine Nachberechnung durchgeführt, und die Angaben stimmen nun.   Meine Frage ist: Kann der Antrag mit den korrigierten Werten erneut eingereicht werden, oder müssen wir die nächste Abrechnung abwarten?   Schöne Grüße ... Mehr anzeigen

Es liegt ich glaube an den Faktorschlüssel der bei der LA 145 auf  22 angelegt ist (Durchschnitt 1 der letzten 3 Monate), soll er geändert werden? ... Mehr anzeigen

Ja, und an der 2. Seite ist nichts ersichtlich...   Wir haben ursprünglich einen Bruttobetrag in Höhe von 383,24 EUR zu viel abgerechnet (13 EUR x 29,48 Stunden).   Nach der Nachberechnung wurden diese Stunden storniert und erneut unter der Lohnart 145 mit derselben Stundenzahl, jedoch mit dem reduzierten Faktor von 12,41 EUR abgerechnet.    Im Antrag auf Erstattung steht genauso der Betrag mit 12,41 EUR. Verstehe nicht woran es liegen könnte...   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich musste rückwirkend eine Nachberechnung für den Januar 2025 durchführen.   Konkret geht es um einen Krankheitszeitraum des Mitarbeiters vom 20.01.2025 bis 24.01.2025. Die betreffenden Stunden wurden zunächst fälschlicherweise als reguläre Stunden vergütet, was zu einer Fehlermeldung führte. Ich habe die Angaben entsprechend korrigiert, und die Nachberechnung wurde erfolgreich abgeschlossen – es treten nun keine Fehler mehr auf.   Allerdings zeigt der Antrag auf Erstattung weiterhin den alten Stundenlohn aus 12/2024 an, obwohl der korrekte (ab 01/2025 gültige) Stundenlohn bereits im System hinterlegt ist.   Hat jemand eine Idee, woran das liegen könnte oder wie ich das Problem beheben kann?   Vielen Dank!   ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich stehe aktuell vor dem gleichen Problem – konnte inzwischen jemand eine funktionierende Lösung finden?   Hier mein Vorgehen:   Mitarbeiter ist langzeitkrank Austritt zum 31.08.2025 eingetragen Fehlzeit wurde zum 31.08.2025 beendet Erfassung der Urlaubsabgeltung über Erfassungstabelle BS 2, Lohnart 203, den selben Betrag habe ich auch bei kumulierter Restverdienst eingetragen Es wird Sozialversicherung abgezogen, aber keine Lohnsteuer.   Beste Grüße 🙂  ... Mehr anzeigen