@sokrates    Rückmeldung nach Rücksprache mit der SOKA: Es wird keine Kürzung vorgenommen. Er erhält 30 Tage Urlaubsanspruch.   Die Dame hat es mir sogar vorgerechnet. Da Beschäftigungsbeginn nicht am 1.3. gibt es für März keine UT, da kein voller Monat. Danach für April bis August erwirbt er mtl. die 2,5 UT, so dass bis 31.8.2025 ein Anspruch von 12,5 UT entsteht. Im September ist die Wartezeit von 6 Monaten erfüllt, damit erhält er den VOLLEN Anspruch. Sprich es kommen im Sept. 17,5 UT dazu, so dass in Summe nun 30 UT Anspruch sind. Mit voll meint die SOKA voll. Lt. Aussage würde er auch die 30 UT bekommen, wenn er vorzeitig ausscheidet (nach den 6 Monaten), also bei mir z.B. im Oktober.   Die Auskunft entspricht exakt der Entwicklung des Urlaubsanspruches auf der Seite der SOKA. Im Verlauf kamen erst immer die 2,5 UT dazu und seit September stehen 30 UT.   Nach dieser Aussage hätte ich bereits ab September die Möglichkeit haben müssen, alle 30 UT abzurechnen.  Ging leider nicht und geht nach wie vor nicht.   Das steht so auch in Ihrer Info der SOKA   Voller Anspruch nach 6 Monaten   und nur wenn er weniger als 6 Monate beschäftigt ist, kommen die 2,5 Tage zum tragen     @Alexandra_Friedrich     Die SOKA meint, dass dieses Vorgehen allen Programmanbietern bekannt ist. Wie bekomme ich die 30 Tage abgerechnet?   Die Tage, die bei Beschäftigungsende nicht genommen wurden, muss der Arbeitgeber abgelten und bekommt keine Erstattung von der SOKA.       ... Mehr anzeigen

@sokrates    Mitarbeitervariante = 27 geringf.Beschäftigter, gewerbl./jugendlich , das sollte passen   Gefühlt würde ich für Jan+Feb., also wo er noch nicht angestellt war, die Urlaubstage auch kürzen.  Aber warum macht es die SOKA nicht ? Die haben das Eintrittsdatum vorliegen. Hilft nichts, muss ich nochmal Rücksprache halten.   Bei den z.B. nur 2 Tagen /Woche bin ich mir sicher, dass die Urlaubstage nicht anteilig gekürzt werden.   @rschoepe    Vorträge gab es  nicht. Die SOKA hat bei Beschäftigungsbeginn sauber 0 Tage.   ... Mehr anzeigen

@sokrates    Danke, das Dokument kenne ich und bei anderen Arbeitnehmern kürze ich die Beschäftigungstage auch. Bei Jugendlichen kann man die Beschäftigungstage nicht kürzen. Kann man zwar eingeben aber es passiert nichts. Entspricht m.E. der Ansicht der SOKA. Es wird sicher nicht umsonst auf deren Seite der Jugendliche mit 30 Tagen Anspruch geführt. ... Mehr anzeigen

Dateianhänge also dann im Text  Bitteschön     Das ist der aktuelle Stand bei der SOKA. Ende Oktober waren 20 Tage genommen, abzügl.der 2 Tage die DATEV jetzt für Nov. übermittelt hat, sind noch 8 Tage verfügbar.     Dagegen stehen auf der Lohnabrechnung die richtigen 5 Tage Resturlaub.   ... Mehr anzeigen

@rschoepe    Danke für den Hinweis  Wäre zu schön, wenn mal was funktioniert  ... Mehr anzeigen

Vielen Dank Frau Friedrich, aber ich habe explizit nicht Azubi geschrieben. Es handelt sich um einen Jugendlichen mit Minijob ! Und danke für den Hinweis mit der SOKA, da habe ich beim letzten Fall bereits diskutiert. Fakt ist volle 30 Urlaubstage, auch wenn er nur einen Tag die Woche arbeitet und damit mehr Urlaubs- als Arbeitstage hätte. Übrigens vollen Urlaubsanspruch gibt es erst nach 6-monatiger Wartezeit. Sollten sie aber auch wissen. So stehen (im meinem Fall Beginn im März) erst seit September die 30 Urlaubstage als verfügbar bei der SOKA drin. Ich habe es wie folgt gelöst: Oben in der Urlaubberechnung für "normale" Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch mit 30 Tagen eingetragen und die genommenen Tage mit der 71 (in meinem Fall im November 5 Tage). Das passt, es bleiben die gewünschten 5 Tage übrig. Im Kalendarium habe ich die Stunden entsprechend mit UJ 537 eingetragen. Auch die Berechnung des Urlaubsgeldes und zusätzlichem Urlaubsgeld ist richtig. Das Urlaubsgeld wird richtig in der Auswertung 188 an die SOKA übermittelt. Was nicht stimmt ist die Übermittlung der Urlaubstage an die SOKA. Dort werden nur 2 Tage übermittelt, die nämlich aus der Urlaubsberechnung für den Baulohn. Was an dieser Stelle völliger Mist ist.   Damit werden bei der SOKA von den Stand Ende Oktober 10 verfügbaren Tagen nur 2 statt die richtigen 5 abgezogen. Es bleibt eine Differenz bei der SOKA stehen.   Wäre wünschenswert, wenn die rechtlichen Vorgaben programmtechnisch umsetzbar wären. ... Mehr anzeigen

@a_oßenbrügge  sehe ich auch so, echt schwach von DATEV, zumal alle Daten bereits vorhanden sind. Aber so weit denkt ein Programmierer wahrscheinlich nicht. Hallo DATEV: Ein Hinweis bzw. Link zum Dokument an entsprechender Stelle oder bei der Fehleranzeige wäre hilfreich.  ... Mehr anzeigen