Guten Tag,    ich habe folgendes Problem:    Eine Minijobberin in unserem Unternehmen ist zum 31.03. ausgetreten und zum 15.04.2025 wieder eingetreten. Allerdings mit einer Vollzeitbeschäftigung.  Wir hatten in LODAS alle Änderungen entsprechend angepasst und auch die DEÜV Meldungen und die Ummeldung für das Finanzamt durchgeführt, jedoch keinen neuen Personalfall in LODAS angelegt, sondern wollten den laufenden Personalfall samt Personalnummer weiter nutzen. Wir haben nur im Reiter Beschäftigungen unter Zeiträume das Austrittsdatum und das Wiedereintrittsdatum festgelegt.    Mir ist jedoch aufgefallen, dass der Personalfall weiterhin als Minijob abgerechnet wird.  Ich hatte schon in der Community geschaut und gesehen, dass ein Wechsel während eines Monats von einem Minijob zu einer Vollzeitbeschäftigung nur möglich ist, wenn man einen neuen Personalfall anlegt. Da bei unserem Fall eine Lücke von zwei Wochen vorliegt, sind wir davon ausgegangen, dass LODAS dies erkennt und den Fall entsprechend abrechnet.    Ich gehe davon aus, dass wir den Personalfall auch in einem solchen Fall neu anlegen müssen oder gibt es vielleicht doch einen andere Möglichkeit, dies in LODAS darzustellen?    Vielen Dank schon einmal für Ihre/eure Hilfe.    Viele Grüße,  Timo  ... Mehr anzeigen