Hallo Zusammen,   wir haben wieder mal ein kleines Darstellungsproblem. Kurz zum Sachverhalt: - Mitarbeiter wurden auf Barzahlung gesetzt, um die Zahlung nicht auszuführen, da auf das Gerichtsurteil gewartet werden musste - Lodas denkt, wurde abgerechnet und ausgezahlt   Kann ich irgendwie, irgendwo den Wert hinterlegen, der tatsächlich ausgezahlt wurde und ich eine saubere Abrechnung hinbekomme? Kann ich das zukünftig anders handhaben?   Vielen Dank für euer Schwarm Wissen.   ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   wir sind dem Tarifvertrag TVöD B Pflege angeschlossen.   Es gab einen Mitarbeiter der am 15.11.2025 angefangen hat und am 31.12.2025 wieder aufgehört hat. Die Jahressonderzahlung wurde ausgezahlt und jetzt nach Austritt wieder rückgerechnet.    Wir haben leider nichts gefunden in dem Tarifvertrag, dass die Jahressonderzahlung zurückgefordert wird. Auch nach einem Telefonat mit dem KAV ist nicht ganz klar, ob tatsächlich eine Rückforderung besteht. Da Lodas dies automatisch macht und wir natürlich auch den richtigen Tarifvertrag im Mitarbeiter hinterlegt haben, stellt sich mir jetzt die Frage, ob es irgendwo noch ein Dokument gibt, wo genau beschrieben ist, die Rückzahlung der Jahressonderzahlung im TVöD B Pflege hat zu erfolgen, wenn der Mitarbeiter bis zu einem Stichtag Austritt.   Vielen Dank für Eure Hilfe.   S.K. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   ich möchte gern auf Euer Schwarmwissen zurückgreifen.   Wir haben einen Mitarbeiter der ab dem 25.8.2025 für 2 Monate Elternzeit in Anspruch nimmt.   Leider hatten wir die Fehlzeit vor dem Lohnlauf vergessen einzutragen. Wir haben erst danach die Fehlzeit eingetragen. Es ergab sich eine Überzahlung (alles kein Problem).   Meine Frage ist: Wie kann ich den Grundvergütungsbetrag, um den es gekürzt wurde, selbst errechnen? (Wir haben schon versucht: Grundgehalt / 30 SV-Tage  x  6 Tage  - aber wir kommen nicht auf den Wert der Kürzung)   Vielen Dank im Voraus.   Beste Grüße S. K. ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   wir hatten einen Mitarbeiter, der erst als Rentner angestellt war und dann als Minijobber weitergeführt werden sollte.  Der Mitarbeiter hatte sich nach erfolgter Abrechnung im Februar umentschieden und wurde das Austrittsdatum vom 31.1.25, bei der vorigen Mitarbeiternummer, wieder herausgenommen. Bei der Mitarbeiternummer für den Minijob haben wir alles herausgenommen (Ein- und Austritt) und den Februar über die alte Nummer nochmal abgerechnet.   Jetzt möchte die Krankenkasse, dass ich den Meldezeitraum korrigiere. Ich finde aber leider keinen Punkt der mir das irgendwie ermöglicht, dass ich DEÜV stornieren kann oder den Meldezeitraum nochmals verschicke. Die KK möchte einen Zeitraum gemeldet haben vom 1.1.25 bis 30.04.25.   Das SV-Net zu nutzen ist leider keine Option für uns.   Ich hoffe, irgendjemand hatte das Problem vielleicht auch schon und kann mir helfen.   Vielen Dank.     ... Mehr anzeigen