Hallo Community,   hoffe mir kann hier jemand weiterhelfen. Wir haben eine Mitarbeiterin die während der Elternzeit als Minijobberin gearbeitet hat und die jetzt wieder in Mutterschutz geht. Es wurde jedoch keine 2. Personalnummer angelegt. Jetzt kam die Krankenkasse und meinte sie wäre nicht versichert. So sind die Daten in Lodas eingetragen:   Hatten ab 1.1.2024 Programmwechsel zu Lodas, daher in Lodas noch keine richtige Gehaltsabrechnung für diese Mitarbeiterin.   17.12.2023 - 02.04.2024 Mutterschutz 03.04.2024 - 31.07.2024 Elternzeit ab 01.08.2024 Minijob während Elternzeit ab 11.08.2025-05.02.2026 generelles Beschäftigungsverbot Vollausfall für Minijob während Elternzeit 06.02.2026 - 24.05.2026 Mutterschutz (2. Kind) 25.05.2026 - 28.03.2028 Elternzeit (2. Kind)   Für die Minijob Beschäftigung während Elternzeit wurde auf die Bundesknappschaft umgestellt. Der Antrag auf Erstattung fürs Beschäftigungsverbot ging ebenfalls an die Bundesknappschaft, was korrekt ist. Jedoch ging auch der Antrag zur Erstattung für Mutterschaftsgeld an die Knappschaft, was falsch war, da der Minijob nur innerhalb der Elternzeit beantragt wurde. Auf die eigentliche Krankenkasse wurde die Mitarbeiterin nicht umgestellt. Jetzt kam natürlich ein Anruf von ihrer Krankenkasse dass sie nicht versichert ist und wieder eine Anmeldung und auch der Antrag auf Erstattung Mutterschaftsgeld an sie geschickt werden muss.  Bis 5.2.26 müsste sie über die Bundesknappschaft laufen, zwecks Beschäftigungsverbot und ab 6.2.26 müsste sie über ihre Krankenkasse laufen. Das geht natürlich in Lodas nicht aber eine 2. Personalnummer wurde nicht angelegt. Die Krankenkasse selbst hat davon abgeraten über SV Meldeportal Daten zu schicken, da ja trotzdem aus Lodas was rausgeht und dann das Chaos perfekt ist. Unsere Idee wäre jetzt evtl. mit der Personalnummer sie zum 5.2.26 austreten zu lassen und ab 6.2.26 mit der gleichen Personalnummer eintreten zu lassen. Hat hierzu jemand Erfahrung? Oder muss zwingend eine 2. Personalnummer angelegt werden?   Schon mal vielen Dank für evtl. Antworten.                          ... Mehr anzeigen

Hallo,   vielleicht kann hier jemand weiterhelfen. Folgende Frage: wenn in Lodas unter Betriebliche Altersvorsorge - Vertragsdaten die Zahlungsart "keine" angegeben wird auf welche Auswertung sieht man die Beiträge und welche Auswirkung hat dies sonst noch?  Gleiche Fragen wenn man "Scheck" oder "Lastschrift" angibt.   Hintergrund ist der, wir haben hier viele Verträge von Mitarbeitern welche zusammengefasst in einer Datei an das Institut überwiesen werden sollen, aktuell werden alle als einzelne Überweisungen in der Auswertung 202 ausgewiesen.   Oder vielleicht weiß jemand noch eine andere Möglichkeit wie es funktionieren könnte.   Vielen Dank schonmal für evtl. Antworten.       ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   vielleicht kann hier jemand weiterhelfen. Wir rechnen den DRK (öffentlicher Dienst) ab. Hier hat sich zum 1.1.26 der Nachzuschlag von 5,00 EUR auf 5,50 EUR erhöht. Jedoch muss dieser im Zeitversatz von 2 Monaten bezahlt werden. Somit wären erstmalig die 5,50 EUR auf der Gehaltsabrechnung für 03/2026 zu bezahlen. In Lodas wurden die 5,50 EUR bereits mit der Abrechnung 01/2026 automatisch ausbezahlt. In den Lohnarten selbst stehen noch 5,00 EUR und unter Faktorschlüssel die 153 Stundenvergütung Vorvormonat sowie als Stammlohnart die 770.  An Datev haben wir bereits einen Vorgang über DATEV Servicekontakt online erstellt, jedoch leider noch keine Reaktion.    Vorab schonmal vielen Dank.   Grüße   ... Mehr anzeigen

Hallo,   ist jemandem bekannt wann die Tarifanpassungen für den DRK Reformtarifvertrag per 9/2025 in Lodas zur Verfügung stehen? Muss kein genaues Datum sein, aber wird es noch in 11/2025 oder dann eher in 12/2025 umgesetzt?   Vielen Dank schon mal für Infos.   ... Mehr anzeigen

Hallo,   wir rechnen mit TVöD ab und haben Mitarbeiter welche kinderbezogenes Entgelt erhalten. Die neuen Entgelttabellen sind vorhanden und auch rückwirkend korrekt, jedoch wird die Erhöhung für das kinderbezogene Entgelt erst in 06/2025 rückwirkend berücksichtigt und nicht wie im Tarif angegeben in 04/2025.    Vorab schonmal vielen Dank für eine Antwort.       ... Mehr anzeigen

Hallo,   folgendes Problem. MA hat innerhalb eines Monats Teil- und Vollbeschäftigungsverbot. Mir wird für das Teil-BV die Erstattung AG bAV im Antrag nicht berücksichtig. Teil-BV 1.3.25 - 9.3.25 und Voll-BV 25.3.25 - 31.3.25, dazwischen krank. Teil-BV unter Erfassungstabelle alles korrekt eingetragen. So werden auch die Zeiträume und Werte in beiden Erstattungsanträgen korrekt ausgewiesen, nur beim Teil-BV eben die Arbeitgeberzuwendungen zur bAV nicht. Bei einem Teil-BV z.B. für ein komplettes Monat gebe ich das ganze noch zusätzlich unter Sozialversicherung - Allgemeine SV-Daten - Umlage ein. Dann wird das auch mit der bAV Erstattung korrekt gemacht. Wenn ich es jedoch wie jetzt, in einem Monat eingebe, wo zusätzlich Voll-BV ist, macht er zwar die Werte für die Teil-BV korrekt, inkl. der Erstattung für die bAV, aber die Werte für das volle BV dann nicht mehr, hier stimmt dann auch das Brutto nicht mehr. Wenn ich es nicht unter Sozialversicherung - Allgemeine SV-Daten - Umlage eintrage, dann passen zwar komplett die Werte, für beide Zeiträume, aber eben keine Erstattung AG zur bAV beim Teil-BV. Wie bekomme ich in diesem Fall den AG-Anteil bAV auch in die Erstattung für das Teil-BV?   Vielen Dank schonmal im Voraus.     Der Thread wurde in den Bereich Personalwirtschaft verschoben.   ... Mehr anzeigen