Das ist eine große Problematik, da das PMS die Lodas-Daten überschreibt. In der Regel wird im PMS die Vorerfassung gemacht. Sind diese fehlerhaft, stimmt Lodas nicht. (Krankengeld wird aus dem Lohn immer erst später an die Personalabteilung übermittelt und erst dann im PMS berichtigt) Trägt es nur Lodas ein, fehlen die Daten im PMS. Davon abgesehen, sind die Fehler im PMS die letzten Jahre immer größer geworden. Wird hier überhaupt noch an dieser Software gearbeitet? Es wäre nett, da mal eine offizielle Stellungnahme zu bekommen. - Anspruch Kindkrankentage falsch - Berufsbezeichungen werden nicht mehr angezeigt - trägt man Zusatzurlaub ein, wird dann der gesamte Urlaub im Minus berechnet - Feiertage für das jeweilige Bundesland stimmt nicht, muss jedes Jahr wieder neu angepasst werden - 3 Tage Woche kürzt er den Urlaub nicht mehr, sondern "keine Arbeitstage" werden als Arbeitstage angezeigt etc. Wir nutzen das PMS seit Jahren. Es sind also keine Anfängerfehler, sondern es funktionierte auf einmal nicht mehr. Man trägt mühselig die Krankendaten im PMS ein, weil nichts "automatisch" aus der Zeiterfassung geht und Lodas muss sich dann die Daten aus Exceltabellen ziehen, weil die Konflikte sonst zu groß sind. Bei kleinen Firmen mag das gehen, aber nicht in einem Betrieb mit 500 Leuten. Keine Schnittstellen, kein ordentlicher Import - Export zwischen PMS und Lodas. Es ist unsere einzige Personalsoftware und langsam habe ich bedenken. Vor allem ist es mühselig immer wieder händig zu berichtigen. Ich bitte um offizielle Stellungnahme. Vielen Dank!
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