Guten Tag,   im Februar 2024 war ein Mitarbeiter 2 Tagen zu Hause mit einem Kind. Laut Personalabteilung benutzt Lodas folgende Formel:  Vergütung - (Vergütung * tatsächlich abrechnbare Tage / 30 Tage). Nach diese Formel wurde 27 Tagen als tatsächlich abrechnbare Tage genommen (29 Tagen im Februar - 2 Tagen Kindkrank). Es wurde also für 2 Tagen Kindkrank 1/10 von Gehalt gekürzt.   Ist das korrekt ? Muss man nicht manuell Formel an die Monaten, wo 28,29,31 Tagen anzupassen ?   Ich habe gefragt, was passiert wenn in einem Monat 31 Tagen ? Darf man dann 1 Tag zu Hause mit dem Kindkrank bleiben und trotzdem volles Gehalt von Arbeitgeber und nichts von Krankenkasse kriegen ?   Danke für die Beratung.   Mit Freundlichen Grüßen.     ... Mehr anzeigen