Hallo zusammen,   wir haben folgenden Fall: Ein niederländisches Unternehmen beschäftigt eine Arbeitnehmerin, die in Deutschland wohnt und ihre Tätigkeit vollständig in Deutschland ausübt. Das Finanzamt hat die Vergabe einer Steuernummer für Lohnsteuerzwecke abgelehnt, da keine Betriebsstätte bzw. kein ständiger Vertreter im Sinne des § 13 AO vorliegt. Stattdessen soll die Besteuerung über die Arbeitnehmerin im Rahmen der Einkommensteuer (Vorauszahlungen) erfolgen. Die technische Umsetzung in DATEV (Abrechnung ohne Steuernummer) ist bereits geklärt. Uns geht es um die fachlich korrekte Behandlung:   Ist es in diesem Fall korrekt bzw. zulässig, keinen Lohnsteuerabzug vorzunehmen (also Lohnabrechnung ohne Abzug von Lohnsteuer, Soli und Kirchensteuer)? Und wie würde das funktionieren? Vielen Dank vorab für eure Einschätzungen!   ... Mehr anzeigen

Hallo Community,   ich habe einen Pensionär (Geburtsjahr 1950), der privat versichert ist bei der Krankenversorgung der Bundesbahnbeamten.   Unser Mandant möchte ihn mit 40 Stunden als Nebenarbeitgeber einstellen. Eine Rückmeldung von ELStAM habe ich bereits erhalten: Steuerklasse 6, Nebenarbeitgeber.   Nun stellt sich mir die Frage, unter welchem Personengruppenschlüssel und Beitragsgruppenschlüssel der Mitarbeiter abgerechnet werden muss.   Außerdem: Müssen Zuschüsse zur privaten Krankenversicherung gezahlt werden oder nicht? Vielen Dank! ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   ich hätte gerne eure Einschätzung zu folgendem Sachverhalt: Ein Mandant veräußert sein Geschäft zum 31.01.2026, die Mitarbeiter werden vom Erwerber übernommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie die Arbeitnehmer nach § 613a BGB korrekt zu behandeln sind.   Nach erster Überlegung würden die Arbeitsverhältnisse beim bisherigen Arbeitgeber zum 31.01.2026 enden. Entsprechend würden die Mitarbeiter vollständig abgemeldet werden (SV-Abmeldung, Erstellung der Lohnsteuerbescheinigungen, Abmeldung bei der BG etc.). Beim Erwerber würde dann jeweils ein neues Arbeitsverhältnis beginnen. Es besteht jedoch Unsicherheit, ob hier tatsächlich Ab- und Neuanmeldungen vorzunehmen sind oder ob aufgrund eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB die Arbeitsverhältnisse unverändert fortbestehen und somit keine Abmeldungen erforderlich sind.   Über eure Erfahrungen oder Hinweise zur lohn- und sozialversicherungsrechtlich korrekten Vorgehensweise würde ich mich sehr freuen. Vielen Dank vorab für eure Unterstützung ... Mehr anzeigen

Wir rechnen einen neuen Mitarbeiter im Baulohn ab.   Damit kommt diese Fehlermeldung:   Wenn ich die abarbeiten will, sehe ich auf der Kanzleiebene nur diese Möglichkeiten:     Wo kann ich die Daten pflegen, ab wann der Urlaubsanspruch entsteht? Bei Baulohn - Branchen offensichtlich nicht, da es das gar nicht gibt. ... Mehr anzeigen