Hallo zusammen, wir haben eine Mitarbeiterin, die im Dezember in Elternzeit ist und jetzt stellt sich die Frage, ob sie dennoch Anspruch auf Leistungsentgelt hat. Im September war die Mitarbeiterin bereits im Mutterschutz. LODAS berechnet das Leistungsentgelt normal , da Sie im September Entgelt erhalten hat. Ich kann leider keine Gesetzesgrundlage finden, die ausdrücklich sagt, dass sie einen Anspruch auf das Leistungsentgelt hat. Kann mir jemand helfen?
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