Informationen zu Neulöhner - DATEV-Community

Neulöhner · ‎11.01.2024

Liebe Community, ich muss meinem leider sehr kranken ex Chef helfen. Sachverhalt: er betreut ein Mandat, dass er zum 31.12.23 abgegeben hat (kein Übertrag). Nun ist aber bereits eine automatische Abrechnung 1/24 erstellt worden. Er lieget im KH und bat mich um Hilfe. Frage, wie bekomme ich die Abrechnung 1/24 vom Tisch und was ist für 23 zu tun (Abmeldung wg. Systemumstellung denke ich). 1000 Dank für jeglichen Ratschlag, leider habe ich im neuen Job kaum noch was mit Lohn-Lodas zu tun.. Der Hilfesuchende...

Neulöhner · ‎23.04.2021

Das war meine erste Idee und hatte leider nicht geklappt, da immer noch ein Restlohn ausgegeben wurde...aber wie meist, der Teufel steckt im Detail. Ich musste die Umrechnungsformel noch umschlüsseln auf bezahlte AT/mtl.Arbeitstage, dann klappts und es wird nur noch Kug gezahlt. Herr Lutz, vielen Dank für Ihre vorzügliche Hilfe (wie bei sooooo vielen Fragestellungen, die Sie hier im Forum beantworten). bei mir ist es zwar noch nicht ganz soweit, aber ich wünsche schon mal ein schönes Wochenende 🙂 Liebe Grüße aus Hamburg

Neulöhner · ‎23.04.2021

Ganz lieben Dank Herr Lutz, das habe ich tatsächlich mit der RV schon abgeklärt, werde wohl auch manuell übermitteln wg des Sonderfalls. Nur ich bekomme die Abrechnung nicht hin. Konkret brauche ich bei 92 mtl. Sollstunden, 80 Kug Stunden vom 1.3.-28.3. und 12 Reha Stunden vom 29.3.-31.3. Wie sag ichs dem Programm....? Über jede Hilfe dankbar..... Liebe Grüße

Neulöhner · ‎22.04.2021

Herr Lutz, könnten Sie vielleicht mal kurz schildern, wie Sie hier abgerechnet hätten? Schönen Feierabend und herzlichen Dank!

Neulöhner · ‎22.04.2021

Vielen Dank Herr Lutz! aber das wäre der normale Fall, im Kug wohl nicht so. Wer sollte denn die Reha Tage bezahlen? Agentur nicht, die ist definitiv raus ab Reha Beginn Über U1 ja auch keine Option weil krank/Reha während Kug. Aber das ganze ist wohl tatsächlich recht selten...wenn ich denn nur mal ne Schlüsselung hinbekommen würde

Neulöhner · ‎22.04.2021

Hallo Ihr lieben, Sachverhalt: Mandant hat 100% Kug, eine Mitarbeiterin geht nach 3 Wochen Krankheit jetzt in Reha. Gehaltsempfängerin Ich habe der RV eben klar machen müssen, dass kein Kug während der Reha bezahlt wird auch wenn noch keine 6 Wochen abgelaufen sind. Hat sie mit Rückruf bestätigt, so weit so gut. Nur wie schlüssele ich jetzt? Kug Stunden sind klar, aber wie bekomme ich die restlichen 5 Tage Reha in die Abrechnung? Über die fehlzeiten alleine ja keine Option, bleibt das Kalendarium...und da? K6?, RH wird mir ja nicht angeboten. Vermutlich ganz einfach, aber als Lohnneuling gerade ein wenig blind... Vielen Dank!

Beiträge und Ideen von Neulöhner

Lodas Korrektur

Lodas, Kug und Reha

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