Hallo aus dem kalten Brandenburg   Folgende neue Problemstellung will ich heute mit Ihnen und euch diskutieren. In Kürze tritt die vierte  Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche in Kraft. Die Beschäftigen müssen ihren Lohn jetzt immer am letzten Bankarbeitstag des Monats erhalten. In der Pflege ist das gar nicht vernünftig umsetzbar, da der jeweilige Monat bis zur Erstellung der Lohnabrechnung immer abgewartet werden muss. Wir haben einen Pflegedienst mit Stundenlohnempfängern, die sehr flexibel eingesetzt werden. Die Arbeitszeit änderte sich oft in den letzten Tagen des Monats häufig und weicht von der Dienstplanung ab. Würde man man nun bereits am 25 des Monats den Lohn für den laufenden Monat rechnen, müsste man ständig Nachberechnungen durchführen, um die bezahlte wieder an die tatsächliche geleistete Arbeitszeit anzupassen. Das verursacht für den Mandanten ja auch dauert Kosten. Diese Mandanten nehmen ja regelmäßig am Schätzverfahren in der SV teil. Bei Gehaltsempfängern, die variable Zuschläge bekommen ist es das gleiche Problem. Wir haben schon überleget mit Abschlagszahlungen zu arbeiten oder immer vom 20. bis 20. zu bezahlen. Das gibt insbesondere aber am Jahreswechsel Probleme.   Diese Regelung ist leider wieder so ein Fall, in welchen Leute die von der Pflege keine Ahnung haben, meinen da jetzt da jetzt mehr als unqualifiziert drin rumfuhrwerken zu müssen - ohne mit den Praktikern zu sprechen.  Hat jemand Lösungsvorschläge? Das Problem betrifft in diesen Wochen ja viele kleine Pflegedienste.    Gruß an alle.  ... Mehr anzeigen

Herzliche Grüße   Ich bitte mal um Rückmeldungen zum Thema Anträge nach § 56 IfSG Sicher haben viele von Ihnen auch entsprechende Anträge für Mandanten gestellt. Wie sind die Erfahrungen? Wie streng wird der § 616 BGB (Lohnfortzahlung bei kurzfristiger Verhinderung) geprüft? Wird bei fehlendem Ausschluss  im AV wirklich konsequent abgelehnt?  Bei Gehaltsempfängern ist mir eine Besonderheit bei der Abrechnung der Entschädigung aufgefallen. Datev moniert, wenn man eine Fehlzeit über Wochenende hinweg anlegt. Eine Quarantäne geht meist bis zu 14 Tagen. Bei Gehaltsempfängern wird ja mit der 30stel Methode gekürzt. Es zählen also auch die Wochenenden. Das ist doch analog zu Lohnfortzahlung. Auch dort rechnet man doch nicht die Wochenende heraus. Insofern muss doch die die ausgefallenen Kalendertage die Entschädigung gerechnet werden. Würde die Entschädigungsstelle zwingend auf die Nichtberechnung von Wochenende bestehen, müsste man mit der arbeitstäglichen Methode kürzen. Das führt jedoch zu höheren Tagessätzen. Meinungen?   Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo an alle Lodas-Anwender aus dem gar nicht weihnachtlichen Brandenburg.   Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung nach EFZG § 3 und arbeitet er oder sie auch an Sonntagen werden für diese Stunden ggf. Zuschläge bezahlt. Die sind auch  im Krankheitsfall weiterzubezahlen. Nun meine Frage: Wie kann ich den Durchschnittsspeicher nutzen, sodass das Programm Lodas automatisch, bei einem Gehaltsempfänger den Durchschnitt der Zuschläge der letzten 3 Monate nimmt und bei der Berechnung des Entgeltfortzahlungsanspruchs berücksichtigt? Es läuft ja nicht nur das Gehalt, sondern auch die VWL oder die Bav weiter.  Für die entgangenen Zuschläge muss es doch auch einen Ersatz geben.    Beste Grüße ... Mehr anzeigen