Guten Tag, eine Frage habe ich dazu, ist es wirklich so, dass der Arbeitgeber entscheiden kann wie er den Feiertag bezahlt? Ich dachte es würde sich danach richten, was abgerechnet worden wäre wenn an dem Tag kein Feiertag gewesen wäre - also bei KUG Ausfall müsste Feiertagsentgelt in Höhe KUG gezahlt werden und wenn der AN in einer Woche mit Feiertag Urlaub nimmt, dann wird normales Gehalt für den Feiertag gezahlt. Oder denke ich hier falsch?🤔
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