Ein kompletter Betrieb hat Kurzarbeit genehmigt bekommen, die meisten Arbeitnehmer werden mit KUG abgerechnet, jedoch eine Arbeitnehmerin aus dem Büro hat immer Arbeit und wird nun Krank. wird dies nun über KUG krank abgerechnet oder kommt die Erstattung über die Krankenkasse.   und wie ist das wenn der Arbeitnehmer 50 % Kug hat und zB in geraden Kalenderwochen arbeitet und in ungeraden Kalenderwochen in Kurzarbeit ist. Der Arbeitnehmer jedoch in einer Arbeitswoche krank wird. Ich würde dies als KUG krank abrechnen.   ... Mehr anzeigen

Hallo Zusammen,   ich habe folgenden Fall:   ein Unternehmen hatte vom 01.05.2020 bis zum 12.05.2020 geschlossen wegen Corona, ab 13.05.2020 konnte wieder voll gearbeitet werden.   Ein Arbeitnehmer  (ein Gehaltsempfänger)hatte sich in der Logistik einen Nebenjob gesucht und hatte 14 Tage Kündigungszeit und konnte erst am dem 25.05.2020 wieder arbeiten. Somit wurde zwischen den Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer folgendes vereinbart: die Zeit vom 01.-12.05.2020 sollte über KUG abgerechnet werden. die Zeit vom 13.-24.05.2020 sollte als unbezahlter Urlaub erfasst werden ab 25.05.2020 soll er wieder sein Gehalt gezahlt werden.   Nun stimmt die KUG-Berechnung nicht,   Der Versuch es über das Kalendarium zu erfassen hat mich auch nicht weiter gebracht.   Wer kann mir weiterhelfen ... Mehr anzeigen