Ich habe grundsätzlich ein Problem mit dieser Formel. Es kann nicht korrekt sein, einerseits mit den tatsächlichen Monatsstunden und andererseits mit den pauschalen 173,33 Stunden zu rechnen. Offensichtlich sieht das außer uns beiden keiner so. Und es gleicht sich eben nicht am Ende des Jahres aus. ... Mehr anzeigen

Hallo Simone,   war die Antwort zufriedenstellend? Ich bin nämlich auch nicht weiter gekommen. Alle, denen ich das Problem erkläre, schauen mich mit großen Augen an. "Wird schon stimmen". Im Juli fallen bei dieser Berechnung knapp 11 Stunden unter den Tisch. Das kann meiner Meinung nach nicht sein.   Viele Grüße, Klaus ... Mehr anzeigen

Ich habe ja keine Alufolie auf dem Kopf, wollte nur nachvollziehen können, warum das so ist. Ich bin immer davon ausgegangen, dass 50% die Hälfte ist und nicht so ungefähr irgendwas plusminus 3%. Vielleicht basiert die Berechnung auf den Lehren von Prof. P. Langstrumpf - ich kann's nicht sagen. Scheinbar bin ich ja auch der einzige, der damit ein Problem hat. ... Mehr anzeigen

Tja... genau mein Problem. Ich habe das mal spaßeshalber weitergesponnen. Das komplette Jahr 2020, in jedem Monat genau 50% Fehlstunden bei €4000 Brutto ergibt nicht etwa 24.000 sondern nur 23.814,92. Peanuts würden manche sagen, das wäre dann ja bei allen Arbeitnehmern in Kurzarbeit so. ... Mehr anzeigen

Hallo!   Die Formel ist mir bekannt (auch wenn das Jahr danach nur 52 glatte Wochen, also 364 Tage hätte). Darum geht es mir nicht. Wo ich auf dem Schlauch stehe ist die Differenz zwischen tatsächlichen und durchschnittlichen Monatsstunden. Beispiel: Gehen wir von €4000 brutto aus. Bei 50% Kurzarbeit könnte man meinen, das Bruttoentgelt wird halbiert, also €2000. Der Juli hat 23 Arbeitstage. Laut Formel: 23x8=184, davon die Hälfte = 92 Fehlstunden. €4000-(€4000 : 173.33 x 92) = €1876,88. und August mit 21 Arbeitstagen: 21 x 8 = 168 : 2 = 84 Fehlstd. ergibt €2061,50. Zusammengenommen sind also 2 x 50% keine 100%, sondern nur 98,46% oder in € 61,62. Irgendwann gleicht sich das zwar aus, kommt aber darauf an, wie lange die Kurzarbeit geht, und wie sich die prozentualen Arbeitsstunden entwickeln. Im Normalfall hat ja ebenfalls jeder Monat unterschiedlich viele Arbeitsstunden, sprich der Stundenlohn variiert. Wäre es dann nicht logisch, die gearbeiteten Stunden prozentual zu den Sollstunden auf das Bruttogehalt anzuwenden? In meinem Beispiel also 92 von 184 = 50% = €2000 oder 84 von 168 = 50% = ebenfalls €2000. ... Mehr anzeigen

Eben. Ich kann ja nicht einerseits die tatsächlichen Monatsstunden (April 176, Mai 168, Juni 176,...) zugrunde legen, dann aber mit dem Durchschnitt von 173.33 weiter rechnen. ... Mehr anzeigen