Hallo, ich werde mich diesbezüglich an Datev wenden. Für mich stellt sich die Frage wie eine Zuordnung stattfinden soll, wenn nicht regelmäßig Sonntags- oder Feiertags gearbeitet wird. Die Arbeitnehmer werden ja in verschiedenen Schichten eingesetzt. Sie leisten also nicht immer SFN Arbeit. Zudem finde ich es rein rechtlich auch mysteriös. Der Arbeitgeber muß also doppelte Zuschläge zahlen wenn ein Mitarbeiter z.b. krank wird. Er muß Zuschläge zahlen für den kranken Mitarbeiter und Zuschläge für den eingesprungenen Mitarbeiter. Das halte ich für sehr bedenklich.
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