Hallo, ich bin bis heute davon ausgegangen, dass das KUG nicht berechnet wird, weil z.B. das Urlaubsentgelt höher als das KUG ist. Beispiel ich habe eine MA die normalerweise mit 168 Stunden abgerechnet wird. Im Mai hab ich 80 Std. mit Lohnart 410 und 88 Std. waren Urlaubsstunde. Jedoch wurde auch hier wieder die KUG abgelehnt, weil das Ist-Entgelt größer/gleich dem Soll-Entgelt ist. Und auf der Abrechnung werden lediglich die 88 Urlaubsstunden abgerechnet, obwohl ich alles eingegeben habe. Jetzt steigen uns die Mitarbeiter natürlich auf´s Dach.. Oder muss die Urlaubsstunden-Lohnart auch mit KUG Berechnung geschlüsselt werden?
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