Moin "lohnexperte",   im Grunde ist das Ergebnis richtig, zumindest laut dem IDW.   https://www.idw.de/blob/123092/6853872b134fc91633bbd4d48f4c0c88/down-corona-idw-fachlhinw-relepruefung-teil3-data.pdf   Unter Punkt 2.2. wird ausgeführt, dass das Kurzarbeitergeld einen Anspruch des Arbeitnehmers darstellt und somit kein Aufwand des Arbeitgebers ist. Ebenso wie die Erstattung kein Ertrag ist. Demgegenüber ist der entstehende Sozialversicherungsaufwand nebst Erstattung als Aufwand und Ertrag zu erfassen. Wie ist das Kurzarbeitergeld in den Abschlüssen des Arbeitgebers zu bilanzieren? [...] Somit handelt es sich bei dem Kurzarbeitergeld aus Sicht des Arbeitgebers lediglich um einen sog. durchlaufenden Posten. In der handelsrechtlichen Gewinn- und Verlustrechnung ist daher weder ein Aufwand noch ein Ertrag aus der Zahlungsabwicklung zwischen Arbeitnehmer und der Agentur für Arbeit über die Bestandskonten des Arbeitgebers zu erfassen.   [...]   Wie werden die im Zusammenhang mit der Zahlung von Kurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit dem Arbeitgeber gewährten Erstattungen von Sozialversicherungsbeiträgen bilanziert? Der Arbeitgeber hat (im Unterschied zum Kurzarbeitergeld) einen eigenen unmittelbaren Anspruch gegenüber der Agentur für Arbeit. Handelsrechtlich handelt es sich bei dem Erstattungsanspruch um eine nicht rückzahlbare Zuwendung, die erfolgswirksam in der Gewinn- und Verlustrechnung unter den sonstigen betrieblichen Erträgen oder als Kürzung der Personalaufwendungen zu erfassen ist (vgl. IDW St/HFA 1/1984, Abschn. 2a).     Dementsprechend würde ich die Lohnart über den durchlaufenden Posten laufen lassen, ebenso wie die von m_brunzendorf netterweise dargestellte Erstattungsbuchung.   Beste Grüße Tobias Christlieb ... Mehr anzeigen