Vielen Dank für das Feedback. Wir klären grundsätzlich alle arbeitsrechtlichen Themen vorab mit unseren Anwälten ab! Dies ist auch nicht das Thema, sondern lediglich die systemseitige Umsetzung in DATEV. Hierzu habe ich aus Nürnberg ja nun eine Lösung genannt bekommen, die meinem ursprünglichen Bauchgefühl entsprach. Viele Grüße ... Mehr anzeigen

Hallo, danke für die Rückmeldung, aber ich habe lediglich ein Abrechnungsproblem; arbeitsrechtlich ist alles geklärt. Der AN wählt nicht "einfach so" sondern verlangt gem. § 102, Abs. III BetrVG die Weiterbeschäftigung. Allerdings erst 5 Monate später (zwischenzeitlich gibt es ein Urteil in der I. Instanz, welches jedoch noch nicht rechtskräftig ist). Annahmeverzugslohn ist ab Verlangen zu zahlen, sprich, erst ab dem 01.09.; das ist das eigentliche Problem. Würde ich jetzt auf der 1. Personalnummer (Austrittsdatum 30.04.) einen neuen Zeitraum ab 01.09. zur Abrechnung bringen, ist der Zeitraum Mai-August 18 "tot", Oder ist es möglich, dass z.B. im November 18 - im Falle eines rechtskräftigen Abschlusses des Verfahrens zugunsten des AN - der Zeitraum Mai-August 18 nachträglich abgerechnet werden kann? Kann ich das Austrittsdatum im ersten definierten Zeitraum entfernen, was zu einer "Nachberechnung" führen würde?? Kollidieren hier nicht die Zeiträume?? Daher die Überlegung das "Prozessarbeitsverhältnis" über eine separate PNr. abzurechnen. ... Mehr anzeigen

Hallo Frau Trautmann, ähnlichen Fall hatten wir auch. Stichwort hierzu "interlokales Feiertagsrecht". Es kommt auf den Arbeitsort an und ob dort ein Feiertag ist oder nicht. Somit wären Feiertagszuschläge zu entrichten. ... Mehr anzeigen