Informationen zu sebastian81 - DATEV-Community

sebastian81 · ‎20.04.2018

Nein, als Gehaltsempfängerin.

sebastian81 · ‎20.04.2018

Das kann sicherlich für eine kleine Diskrepanz sorgen, aber 1 Tag kann doch niemals 10% ausmachen auch im Februar nicht. Bei zehn Tagen wäre dann ja schon das ganze Gehalt weg. Für den November macht es bei 4 Tagen und 13 Prozent ja schon mehr Sinn.

sebastian81 · ‎20.04.2018

Die sind in den Mandantendaten "Betrag x zu bezahlende Kalendertage/30T" geschlüsselt und in den Personaldaten gemäß Mandantendaten.

sebastian81 · ‎20.04.2018

Hallo, eine Mitarbeiterin von uns war im Februar einen Tag aufgrund der Pflege ihres kranken Kindes abwesend. Es wurden jedoch 10% = 102,-EUR) des Bruttogehalts bei der Nachberechnung abgezogen. Der gleiche Fall im November führte bei einer Abwesenheit von 4 Tagen zu einem Abzug von 136,-EUR bzw. 13,3%. Was ist hier schief gelaufen und wie kann ich das korrigieren? Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎19.02.2018

Hallo, bei einem meiner 15 Mandanten sind sämtliche Werte aus den Bewegungsdaten (Erfassungstabelle Standard und NB Standard doppelt abgerechnet worden. D. h. ein Amit 500 Euro Bonus bekam jetzt 1000 und die genommenen Urlaubstage aller MA sind ebenfalls doppelt eingetragen. Bei der Probeabrechnung war noch alles ok, geändert wurde danach nichts mehr. Ich bin jetzt etwas hilflos, wo der Fehler liegen könnte. Alle anderen Mandanten waren bei der Abrechnung ok,also da gab es diese Unregelmäßigkeit nicht. Herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎16.02.2018

Alles klar - vielen Dank und ebenfalls ein schönes Wochenende! Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎16.02.2018

Hallo Herr Hecker, ich habe nur die Fristgeändert im Bereich Mutterschutz und dieses in die Fehlzeiten übertragen. Erhandelt sich allerdings einen Zeitraum, der am 14.10.2016 startete und ursprünglich korrekt gemeldet wurde. Dann ist mit der März-Abrechnung 2017 fälschlicherweise ein falsches Datum eingetragen worden, was zur Stornierung und Neumeldung der Unterbrechungen führte und mit der Januar-Abrechnung habe ich dies wieder korrigiert, was nur zur Neumeldung der EEL-Protokolle führte nicht aber der 51-Meldungen. Eine Wiederholungsmeldung ist in beiden Fällen nicht erfolgt und in der Januarabrechnung stand auch keine Korrektur in der Abrechnung. Im März 2017 schon. Ich kann nur nicht mehr nachvollziehen, was da anders gemacht wurde. Beste Grüße S. Gutknecht

sebastian81 · ‎16.02.2018

Hallo Herr Lutz, diese Meldung ist dann tatsächlich nicht erstellt worden. Nur die in der 452er Auswertung. Muss ich da noch etwas anderes ändern oder bleibt mir dann nur SV-Net? Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎16.02.2018

Hallo, ich bin von der Krankenkasse aufgefordert worden einen Zeitraum für eine Mutterschutzfrist zu korrigieren und die ursprüngliche Meldung (Grund 51) zu stornieren und eine neue abzusetzen. Ich habe dazu einfach die Mutterschutzfrist korrigiert. Jetzt sagt mir die Krankenkasse, sie hätte nichts bekommen und mich gebeten die Meldeprotokolle per Mail zu schicken. In der Auswertung 452 wird mir ein Storno des Antrags auf EEL des altenZeitraums und ein neuer Antrag für den neuen Zeitraum angezeigt. In welcher Auswertung finde ich die Meldungen mit dem Grund 51? Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎17.01.2018

Eine Zusatzfrage habe ich dazu noch: Was gebe ich denn da als Enddatum an? Ich weiß ja nicht, wie lange die MA noch krank war oder ist.

sebastian81 · ‎10.01.2018

Perfekt, besten Dank!

sebastian81 · ‎10.01.2018

Hallo, gibt es die Möglichkeit, die o. g. Verdienstbescheinigung nach Austritt der MA über LODAS abzusetzen? Als Fehlzeit mit Krankengeld ist es ja aufgrund des beendeten Beschäftigungszeitraums nicht mehr hinterlegbar. Vielen Dank Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎07.12.2017

Hallo, bei uns erfolgen momentan sämtliche DEÜV-Meldungen nur mit der Abrechnung der Gehälter einmal am Ende des Monats. Wenn ich jetzt in LODAS eine DEÜV-Sofort-Meldung absetze, gilt das nur für den einen Mitarbeiter, der gerade geöffnet ist und werden dort sämtliche Änderungen, die nach der letzten Abrechnung eingetragen wurden weitergegeben. Es geht um einen Krankenkassenwechsel, der zum Oktober stattfand und nicht berücksichtigt wurde sowie eine EEL-Meldung wegen Erkrankung des Kindes. Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎20.10.2017

Besten Dank, Herr Lutz! Herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎20.10.2017

Guten Morgen, müsste mir die Stornierung dann nicht in der Probeabrechnung angezeigt werden? Gruß Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎19.10.2017

Hallo Herr Lutz, ich habe jetzt zunächst das Ein- und Austrittsdatum in LODAS auf 01.09. gelegt beim falschen Mandanten. Allerdings sagt er mir hier in der Probeabrechnung dass keine DÜ-Meldung an die Krankenkasse erstellt werden kann, weil kein beitragspflichtiges Entgelt abgerechnet wurde (ich habe das Gehalt ja rausgenommen, wie von Herr Björn vorgeschlagen). Das mit dem Ändern des Datums auf einen länger zurückliegenden Zeitraum soll doch erst nach der Abrechnung im Oktober passieren, oder?

sebastian81 · ‎19.10.2017

Hallo Herr Niggemann, vielen Dank für die Antwort. Die Neuanmeldung beim neuen Mandanten dürfte der 18.09. sein, weil er ja dann erst dort eintreten soll. Die Frage ist, ob man dann beim alten Mandanten nochmal anmeldet, denn dort ist er ja bis dato zum 31.08 ausgetreten, dürfte aber erst am 17.09. ausgetreten sein. Eine Wiederanmeldung dort vom 01.09. bis 17.09. ist ja auch nicht möglich, da der 01.09. jetzt bereits geblockt ist durch die Falschanmeldung. D. h. zu diesem Zeitpunkt kann er gar nicht mehr woanders angemeldet werden. Gruß Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎19.10.2017

Hallo, mir wurde für die Gehaltsabrechnung der Standort- und damit Mandantenwechsel von Mandant A nach Mandant B zum 01.09. mitgeteilt. Nach der Abrechnung habe ich erfahren, dass der Wechsel in Wirklichkeit von Mandant A nach Mandant C zum 18.09. erfolgte - also anderes Datum und völlig falscher Mandant. Wie muss ich nun vorgehen, um die ganzen Meldungen an die KK bzw. Finanzamt zu "stornieren". Beim Finanzamt ist ein Storno ja nicht möglich, da würde ich die Abmeldung einfach auf den Tag legen, zu dem er fälschlicherweise angelegt wurde. Wie funktioniert das dann mit den Gehaltszahlungen? Was mache ich mit dem Eintritts- und Austrittsdatum, wenn der MA dort ja eigentlich nie angefangen hat. Vielen Dank für Ihre Hilfe und beste Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎06.10.2017

Alles klar - besten Dank!

sebastian81 · ‎06.10.2017

Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Ich entnehme dieser, dass ich zumindest unter Punkt 441 noch eine Auswertung zur DÜ-Übersicht bekommen müsste. Dies ist nicht der Fall, ich erhalte nur die 442. Heißt das dann dass die DÜ nicht erfolgt ist, obwohl die Auswertungssteuerung korrekt eingestellt war? Zur Zusatzfrage bei der papierhaften Abgabe: Ich habe dort gestern auch eine Bescheinigung erstellt, ist die dann auch erst heute sichtbar und können Sie mir sagen, wo ich die dann in "Bescheinigungen" finde?

sebastian81 · ‎06.10.2017

Hallo, ich habe gestern eine Arbeitsbescheinigung nach § 312 SGB angefordert über Mitarbeiter -> DÜ Arbeitsbescheinigungen. Die nach 312 ist ja dort voreingestellt also nur auf anfordern geklickt. In der Auswertungssteuerung liegt folgende Einstellung vor: 440 -> DÜ an Institution 441 -> Papier 442 -> Papier In den Auswertungen wird mir aber nur die 442 EU-Bescheinigung angezeigt. Ist das eine andere? Kann ich davon ausgehen, dass die normale AB an das Jobcenter übermittelt wurde und wieso bekomme ich unter 440 und 441 nichts angezeigt. Zusatzfrage: Worin besteht der Unterschied, wenn man die Arbeitsbescheinigung über das Programm "Bescheinigungen" anstößt und nicht über Mitarbeiter -> DÜ Arbeitsbescheinigungen?

sebastian81 · ‎22.09.2017

Mal wieder vielen Dank und ein schönes Wochenende! : ) Beste Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎22.09.2017

Hallo Herr Hecker, vielen Dank für ihre Antwort. Ich habe jetzt den konkreten Fall, in dem eine MA mit normalerweise 40 Stunden monatlich nur noch 30 arbeiten darf laut BV. Sie verdient 2500,- EUR. Ich setze also Lohnart 10 Gehalt runter auf 1875,- EUR und füge an gleicher Stelle bei Entlohnung die StLA 889 mit den übrigen 625,- EUR hinzu? (Dies würde ja nur für ein BV gelten, was am 01. des Monats anfängt. - Muss ich, wenn das mitten drin anfängt, die Zahlen tagesgenau einzeln ausrechnen? z. B. BV startet am 16.09.: Gehalt 10 = 2187,50 EUR und StLA 889 = 312,50 EUR) Herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎18.09.2017

Hallo, eine unserer Mitarbeiterinnen hat ein Teilzeitbeschäftigungsverbot ausgesprochen bekommen. Sie arbeitet normalerweise 37,5 h und während des BV nur noch 20 h. Gibt es bei LODAS die Möglichkeit, das so einzutragen, dass die Umlage für die ausgefallenen 17,5 h, beantragt wird. Laut Krankenkasse haben wir Anspruch auf Entgelterstattung für eben jene Stundenzahl. Vielen Dank und herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎15.09.2017

Hallo Herr Lutz, Sie liegen, wie immer, goldrichtig. Die Krankenkasse sagt auch, dass kann nur als U1 abgewickelt werden mit einer normalen AU, die der Arzt korrekterweise ausstellen müsste. Beste Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎14.09.2017

Hallo, ein Arzt hat einer MA von uns nach Ihrer Fehlgeburt ein zweites BV ausgesprochen, welches ich gerne in LODAS eintragen würde. Nach der Fehlgeburt wurde, das alte BV verkürzt und der MuSchu gelöscht. Die geänderten Daten wurden in die Fehlzeiten übertragen. Wenn ich jetzt im Reiter Beschäftigungsverbot einen zweiten BV-Zeitraum eintrage, der sich nicht mit dem ersten überschneidet und dann den Button "In Fehlzeiten übernehmen" drücke, sagt mir LODAS dass bereits alle Zeiträume übernommen wurden. Wie gehe ich hier am besten vor? Herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎06.09.2017

Alles klar - vielen Dank!

sebastian81 · ‎05.09.2017

Hallo Frau Fitschen, vielen Dank für Ihre Antwort. Ich habe eine anschließende Frage. Wenn ich jetzt umgekehrt in PM einen neuen MA anlege, muss ich diesen Prozess umgekehrt dann auch machen, um die Daten in Lolas zu haben, um die Abrechnung machen zu können? Viele Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎28.08.2017

Hallo, wir haben letzte Woche das Programm Personalmanagement installiert und bei der Anlage der Mandanten dort Abgleich Mitarbeiterdaten mit LODAS ausgewählt. Es sind trotzdem momentan noch keine Mitarbeiter im PM auszahlbar. Gibt es eine Möglichkeit, die Mitarbeiter aus LODAS hier zu importieren? Herzliche Grüße Sebastian Gutknecht

sebastian81 · ‎24.07.2017

Super - vielen Dank mal wieder! Beste Grüße Sebastian Gutknecht

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