Hallo,
auf keinen Fall ausbezahlen.
Urlaubsansprüche können nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtssicher finanziell abgegolten werden.
Nicht genommene Urlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres bzw. 31.03. des Folgejahres sofern der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zweimal im Jahr darauf hingewiesen hat, andernfalls bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Eine Auszahlung ändert nichts daran.
Bei Langzeiterkrankten verfallen die Urlaubsansprüche 15 Monate nach Ende des Kalenderjahres in dem der Anspruch entstanden ist.
z. B. Urlaub aus 2020 verfällt am 31.03.2022, Urlaub aus 2021 verfällt am 31.03.2023 usw.
Gleichzeitig erwirbt der Langzeiterkrankte für das laufende Kalenderjahr neue Urlaubsanprüche.
Ggf. sollte das Arbeitsverhältnis auch für ruhend erklärt werden. Das geschieht nicht automatisch durch den Bezug von Arbeitslosengeld nach der Aussteuerung, sodass ggf. Ansprüche auf Sonder- bzw. Einmalzahlungen (z. B. Weihnachtsgeld) bestehten bleiben.
