Hallo Ralf Schirmeister,
ein Mitarbeiter ist innerhalb der ersten vier Wochen nach Beginn der Beschäftigung krank und erhält Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber, anstatt Krankengeld zu beziehen.
Der Ausfallschüssel "K" kann in diesem Fall im Kalender in Lohn und Gehalt beim Mitarbeiter nicht erfasst werden, da in solchen Fällen kein Anspruch auf Erstattung der Lohnfortzahlung besteht.
Bei rechtlichen Fragen gilt es hier mit der Krankenkasse Rücksprache zu halten.
In Lohn und Gehalt ist die Umsetzung der Lohnfortzahlung wie folgt möglich:
Öffnen Sie den betreffenden Mitarbeiter in Lohn und Gehalt. Wählen Sie anschließend Bewegungsdaten | Kalender. Erfassen Sie den Ausfallschlüssel "KO" anstatt Ausfallschlüssel "K6".
Handelt es sich um einen Festbezugsempfänger, wählen Sie unter Stammdaten | Entlohnung | Bezüge/Abzüge die Entlohnungslohnart und hinterlegen bei der Kürzung "nk/nk".
Stellen Sie diese Schlüsselung mit neuem Gültig ab (z. B. Folgemonat) ggf. wieder auf "k/k" um.
Handelt es sich um einen Stundenlohnempfänger, hinterlegen Sie unter Bewegungsdaten | Monatserfassung mit der entsprechenden Stundenlohnart die abzurechnenden Stunden.
Bezüge/Stunden, welche in der Monatserfassung erfasst werden, werden nicht gekürzt.
Mit der Abrechnung wird kein AAG-Antrag sowie keine EEL-Meldung erstellt und das Entgelt wird weitergezahlt.
Liebe Grüße
Lara Hien
Personalwirtschaft
DATEV eG
