LODAS, Beendigung Arbeitsverhältnis während Krankengeldbezug

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Hallo,

folgendes, abrechnungstechnisches Problem liegt mir vor:

Ein Arbeitnehmer bezieht seit dem 13.03.2018 Krankengeld und wird zum jetzigen Zeitpunkt auch weiterhin arbeitsunfähig sein.

Nun wurde ihm das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2018 gekündigt. Mit der Juni-Abrechnung müssen erfasst werden:

eine gerichtlich festgesetzte Abfindung, Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt sowie die Auszahlung von Überstunden.

Ist es korrekt, wenn ich in dem vorliegenden Fall die Fehlzeiten "Krankengeldbezug" sowie das Beschäftigungsverhältnis zum 30.06.2018 beende und dann die Abfindung unter der LOA 208 erfasse sowie alle weiteres Lohnarten als Einmalbezug?

Während der Unterbrechung können ja nur Sonderzahlungen erfasst werden.

Jetzt schon mal ganz lieben Dank für die Hilfe.

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Hallo,

ist der Arbeitnehmer bis zum Austritt unterbrochen, ist es korrekt, die Fehlzeit zum Austrittsdatum zu beenden.

Bei der Abfindung ist die Stammlohnart 208 zu verwenden, wenn Sie die Günstigerprüfung durchführen möchten. Soll die Abfindung als sonstiger Bezug abgerechnet werden (keine Anwendung der Fünftelregelung, keine Günstigerprüfung), können Sie die Stammlohnart 270 Abfindung jhrl. verwenden.

Weitere Informationen für die Auszahlung von Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung sowie Auszahlung von angesammelter Überstunden finden Sie in den folgenden Dokumenten:

• Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
• Urlaubsabgeltung (Beispiele für LODAS)
• Mehrarbeitslohn / Überstunden (Beispiele für LODAS)

Freundliche Grüße

Verena Heinlein
Personalwirtschaft
DATEV eG