Guten Morgen,
arbeitet die Mitarbeiterin während der Elternzeit? Dann hätte die Mitarbeiterin Arbeitslohn mit einem zusätzlichen Sachbezug (PKW) und wäre beitrags- und lohnsteuer-pflichtig.
Im Mutterschutz wird der geldwerte Vorteil des PKW zum Bestandteil für die Ermittlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeldes. Das heißt, dass das Programm den PKW als "normalen" Bruttobestandteil betrachtet und auch den Zuschuss entsprechend ermittelt, wie wenn der PKW wegfallen würde. Wird der PKW nun weiter gewährt, müsste meiner Einschätzung nach der auszahlbare Zuschuss zum Mutterschaftsgeld entsprechend gekürzt werden.
Problematisch finde ich, dass man den geldwerten Vorteil des PKW nicht netto bewerten kann. Meiner Ansicht nach müsste man den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld um den Bruttonutzungsvorteil (1% Regelung) kürzen. Ob das allerdings richtig - insbesondere arbeitsrechtlich - ist, weiß ich nicht.
Alternativ gewährt man den PKW zusätzlich zum bisherigen Entgelt. Dann wäre es ein beitragspflichtiger Bezug bei dem geprüft werden müsste, ob Beiträge darauf zu entrichten sind. Es wäre also so zu behandeln, wie ein Zuschuss zum Krankengeld. ( Weitergewährte Arbeitgeberleistungen abrechnen )
Viele Grüße
T. Reich
