Ausbildungsende ohne Übernahme

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Auszubildende wird nach Ausbildungsende nicht übernommen. Es wurde versehenlich bei der Befristung nur befristet und nicht zweckbefristet angelegt. Fehlermeldung: Angaben zur Kündigung/Entlassung sind unvollständig. Die Felder zur Kündigungsfrist sollten erfasst werden, wenn die ordentliche Kündigung nicht zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen ist. Wie kann diese Fehlermeldung gelöst werden? Bei Ende einer Ausbildung endet diese automatisch mit bestehen der Prüfung ohne Kündigungsfrist usw.

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Hallo,

in dem Fall muss leider eine Kündigungsfrist erfasst werden, damit eine Arbeitsbescheinigung über LODAS erstellt wird. 
Alternativ können Sie die Arbeitsbescheinigung über das Programm Bescheinigungen erstellen. 
Falls Sie keine Arbeitsbescheinigung benötigen, können Sie den Fehler ignorieren.

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Hallo ettigiB,

wenn die Abrechnung noch nicht zur Verarbeitung geschickt wurde, dann einfach die Befristung auf zweckbefristet abändern und und die zeitlich unbegrenzte ordentliche Kündigung aktivieren.

Wenn die Abrechnungen schon verarbeitet wurden, dann dasselbe als Wiederholungsabrechnung einzelne Personen oder im nächsten Monat korrigieren.

Gruß

Flitze

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Hallo Frau Heinlein,

vielen Dank für die Info. Da ich die Arbeitsbescheinigung dringend benötigte, wurde diese über das Programm Bescheinigungen erstellt. Hatte jedoch die Zweckbefristung nicht berücksichtigt, sondern nur "Befristung" erfasst. 

Müssten dann bei Zweckbefristung auch die Daten in der Maske Kündigung ausgefüllt werden?

Damit die Fehlermeldung verschwindet habe ich diese Daten gefüllt und eine Rückrechnung gestartet. Das wäre dann wahrscheinlich nicht nötig gewesen oder?

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Danke für die Information - eine Frage noch zu Ihrer Info: Zweckbefristung o.k. aber wieso die zeitlich unbegrenzte ordentliche Kündigung aktivieren? Die Kündigung erfolgt doch Kraft gesetz - Ende des Ausbildungsvertrages oder?

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wenn Sie die Fehlermeldung weiterhin bekommen wollen, brauchen Sie die Aktivierung auch nicht durchführen

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Hallo Flitze 0815, Danke für Ihre Antwort, aber diese bezieht sich nicht auf meine Frage des Kündigungsausschlusses.

[#8 · Accepted solution]

Hallo,

auch bei einer hinterlegten Zweckbefristung, ist es erforderlich, die die Daten in den Personaldaten I Beschäftigung I Kündigung/Entlassung zu befüllen, damit eine Arbeitsbescheinigung über LODAS erstellt werden kann.