Hallo,
ich muss eine Arbeitsbescheinigung für einen Auszubildenden erstellen, der auf seinen Wunsch hin vor Ende seiner Ausbildungszeit (aber nach seiner Probezeit) einen Aufhebungsvertrag erhalten hat. Unter Zusatzangaben bei Kündigungsausschluss habe ich bei "gesetzlicher/tarifvertraglicher Ausschluss der ordentlichen Kündigung" bereits den Haken erfasst.
Jetzt muss ich noch die maßgebliche Kündigungsfrist des Arbeitgebers erfassen, da ansonsten keine Datenübermittlung möglich ist. Nun kann ja der Arbeitgeber nach der Probezeit nicht mehr ordentlich kündigen. Also welche Frist soll ich erfassen?
Mit freundlichen Grüßen
