Ein Werkstudent wird grundsätzlich nicht anders behandelt, es kann aber aufgrund der variablen Stunden "komplizierter" sein den Urlaubsanspruch zu ermitteln.
"Ich habe etwas von einer 13 Wochen Regel im Kopf jedoch habe ich leider keine genauen Infos gefunden."
Die 13 Wochen sind nicht nur für Werkstudenten anzuwenden:
https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__11.html
Das Urlaubsentgelt bemißt sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, das der Arbeitnehmer in den letzten dreizehn Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat
https://apps.datev.de/help-center/documents/5303386
2.1 Urlaubsentgelt abrechnen
Bei einem fest vereinbarten Lohn oder Gehalt wird für die Zahlung des Urlaubsentgelts das Gehalt weitergezahlt. Zusätzliche Angaben sind nicht erforderlich.
Besonderheit: Wenn sich das Urlaubsentgelt nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst gemäß BUrlG bemisst, muss die Durchschnittsberechnung verwendet werden. Wenn dagegen ein zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt wird, müssen Besonderheiten beachtet werden. Weitere Informationen: Einmalbezug / sonstiger Bezug, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld abrechnen - Beispiele für LODAS (Dok.-Nr. 5303235)
Bei einem Arbeitnehmer mit variablem Lohn wird für die Abrechnung von Urlaubsentgelt als Basis das Entgelt der letzten 13 Wochen zu Grunde gelegt, z. B. bei regelmäßiger Zahlung von Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlägen.
Wo haben Sie denn keine genauen Infos dazu gefunden, www und Datenbanken sind voll damit 😄
