Liebe Community,
wie handhabt ihr Urlaubsabgeltung und Überstunden-Auszahlung bei Mitarbeitenden, die nicht nur ein Bruttogehalt haben, sondern auch bspw. noch Fahrtkosten, VWL, BAV, 50€-Sachbezug?
Verwendet ihr nur den Grundlohn oder nehmt ihr noch weitere Gehaltsbestandteile in die Berechnung mit auf?
Bei meinen Recherechen finde ich nur etwas zur Urlaubsabgeltung; lt. Haufe gehören hier neben dem Grundgehalt auch Sachebezüge und sonstige Zuschläge (bspw. SFN-Zuschläge dazu). Zur Berechnung bei Überstunden kann ich nichts weiter finden.
Ich bin gespannt, ob hier jmd mehr weis!
Danke euch und viele Grüße
