Hallo,
das Dokument mit der Nummer 1002280 " Beschäftigungszeitraum löschen, um Korrektur für vorherigen BZR durchzuführen" beschreibt die Vorgehensweise wie man dem Mitarbeiter einen neuen Beschäftigungszeitraum anlegen kann und dennoch in den alten eine Nachberechnung durchführen kann. Mich würde interessieren, wieso Datev nicht auf Vertragsnummern umsteigt? So hätte man eine ganz klare Identifikation der Verträge und der Mitarbeiter der einmal im Unternehmen war, bekommt immer wieder dieselbe Personalnummer wenn er wieder Eintritt. Dies würde einigen Ärger ersparen und man müsste nicht so umständliche Verfahren anwenden um in einen alten Vertrag eine Nachberechnung durchzuführen.
Oder kennt jemand noch andere Möglichkeiten, dass ein Mitarbeiter immer dieselbe Personalnummer behält auch wenn er im laufe des Arbeitsleben die Personengruppe wechselt z.B. von Auszubildender zum VZ/TZ Mitarbeiter zum GfB Mitarbeiter. Dies könnte man super mit Vertragsnummern abgrenzen und in jeden einzelnen Vertrag dennoch Nachberechnungen durchführen?!
Vielen Dank, Grüße Christopher Wessely
