Hallo Community,
ich habe den Lohn von einer ausgeschiedenen Mitarbeiterin übernommen und gesehen, dass eine Mitarbeiterin unseres Mandanten am 20.11.2020 ein Kind auf die Welt gebracht hat. Nach dem Mutterschutz wurde Sie mit Fehlzeit Elternzeit geschlüsselt.
Laut Info vom Mandant aus November 2020 hat sie damals geplant für drei Jahre in Elternzeit zu gehen. Allerdings hat er auch mitgeteilt, dass sie nach der Elternzeit nicht mehr bei ihm beschäftigt sein wird.
Ist es korrekt, dass die Fehlzeit Elternzeit jetzt geschlüsselt ist oder hätte sie nach dem Mutterschutz ausscheiden müssen?
Vielen Dank im Voraus!
VG
