Hallo liebe Community,
ich habe bisher immer nur einen Tag Kinderpflege abrechnen müssen. Jetzt habe ich den Fall, das es zwei Tage sind und monatsübergreifend - also vom 31.08. - 01.09.2017. Zum einen muss ich beide Daten in den Fehlzeiten getrennt eingeben - also 31. - 31.08.17 und 01.-01.09.2017 und bei der Probeabrechnung findet nun keine Kürzung des Lohnes im August statt. Es wird eine Entgeltbescheinigung für den 01.09.17 erstellt und nur der 01.09.17 im Lohn 09/17 gekürzt. Gibt es einen Grund, warum im August keine Kürzung rückwirkend stattfindet?
Ich habe auch schon im August Kinderpflege rückwirkend für Juni eingegeben und dies wurde gekürzt..?!
Als Berechnungsmethode haben wir Betrag x zu bez. Kalendertage / tats. Tage Monat in den Mandantendaten gespeichert.
Leider fehlt mir hier die Fachkompetenz oder Erfahrung und ich kann bei uns niemanden fragen. 
Vielen Dank für eure Hilfe!
Liebe Grüße
Constanze
Danke Herr Hecker!
Die Einstellung in den Personaldaten stimmte nicht mit den Einstellungen in den Mandantendaten überein. Jetzt wird der August auch gekürzt. 
Ich fand leider auch in den Dokumenten zur Kinderpflege keinen Hinweis, dass die Daten nicht monatsübergreifend eingegeben werden können. Es kommt nach der Eingabe nur eine Fehlermeldung mit dem Hinweis, dass die Daten getrennt einzugeben sind.
Beim normalen Lohnfortzahlungsantrag kann ich die Zeiträume übergreifend eingeben, daher war ich leider etwas verwirrt.
(Verwirrend war leider auch, dass im Datev-Hinweis-Protokoll angezeigt wurde, dass die EEL für August berechnet wurde, aber ich fand dazu keine Abrechnung.)
Vielen Dank! Das hat mir wieder stundenlanges rumrätseln erspart.
Liebe Grüße
Constanze