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LODAS: Krank während ersten 4 Wochen

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letzte Antwort am 20.09.2017 16:31:11 von n_troike
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n_troike
Fortgeschrittener
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Nachricht 1 von 11
7584 Mal angesehen

Hallo, bevor Ihr alle weg seid noch ein kurze Frage.

Ein neuer Mitarbeiter 01.09.2017 ist nun ab 12.09.2017 krank.

Das erfass ich über die Rubrik Fehlzeit und gebe unter Beginn den 12.09.2017 ein.

Was muss nun aber hier erfasst werden:

204002_pastedImage_0.png

Gebe ich als Beginn den 12.09. ein meckert das System.

Grüße und Danke

Nico

björn
Experte
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Hallo Frau Nico,

als Grund haben Sie ja denke ich Kranken(tage)Geld bei Krankheit/Kur ausgewählt oder und als Fehlzeiten Zeitraum Beginn den 12.09.2017 und das Ende eingetragen?

Dann müssen Sie im rechten Feld bei Beginn den 12.09.2017 eingeben und bei letzter bezahlter Tag vor EEL den 11.09.2017.

Gruß

Björn

heckerlein
Fachmann
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Beitrag vom Nutzer gelöscht

danielajo
Einsteiger
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Hallo,

unter Personaldaten/Beschäftigung/Fehlzeiten muss die Fehlzeit Kranken(tage)geld bei Krankheit oder Kur ausgewählt werden. Bei Beginn der Arbeitsunfähigkeit ist der 12.09.2017 und bei letzter Tag vor EEL ist der 11.09.2017 einzugeben. Zusätzlich gebe ich noch unter Entlohnung das lfd. vereinbarte Brutto an.

Bei meinen Fällen hat es so bisher immer funktioniert.

Viele Grüße

Daniela Johannes

n_troike
Fortgeschrittener
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Eingaben erledigt.

Der MA verlässt uns schon zum 30.09.2017

Also das habe ich dann als Fehlzeitende auch noch erfasst.

Es steht auch in der Schnellerfassung unter Beschäftigung als Austrittsdatum.

Probe rausgeschickt. Der Lohn wurde schon mal richtig reduziert.

Hier aber die Notiz aus dem Fehlerprotokoll:

204004_pastedImage_0.png

Zum ersten Absatz kann ich sagen, überall steht das Austrittsdatum. Der zweite und der dritte Absatz wurde doch noch nie verlangt. Was ist das?

Zusätzlich gebe ich noch unter Entlohnung das lfd. vereinbarte Brutto an.

- Wo finde ich das genau?

Grüße und schon mal ein Danke!

Nico

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Uwe_Lutz
Überflieger
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Hallo Frau Nico,

wenn der Mitarbeiter bis zum Ende der Beschäftigung am 30.09.2017 erkrankt ist, müssen Sie die Fehlzeit "Krankengeld" dennoch zum 28.09.2017 beenden, da der Bezug von Krankengeld nur in den ersten vier Wochen der Beschäftigung erfolgt.


Ab dem 29.09.2017 hat der Mitarbeiter dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, so dass für den Zeitraum 29.-30.09.2017 eine neue Fehlzeit mit diesem Grund erfasst werden muss.

Wenn Sie dies entsprechend ändern, sind vermutlich die Fehlerhinweise erledigt. Angaben zur Kündigung müssen immer dann gemacht werden, wenn der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Krankengeld bekommt, da dies dann auf der EEL-Bescheinigung entsprechend angegeben werden muss.


Viele Grüße

Uwe Lutz

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danielajo
Einsteiger
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Hallo,

das lfd. vereinbarte Brutto ist unter Schnellerfassung/Entlohnung ganz unten zu finden.

Das Fehlzeitenende für das Krankengeld müsste der 28.09.2017 (4 Wochen) sein. Für den 29.09.+30.09.2017 ist entweder Entgeltfortzahlung oder unbezahlte Fehlzeit/Urlaub einzutragen.

Grüße

Daniela Johannes

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danielajo
Einsteiger
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Nachricht 8 von 11
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Hallo,

lt. Dok. 1021811 EEL-Bescheinigung bei Austritt des Arbeitnehmers erstellen ist tatsächlich unter Personaldaten/Beschäftigung/Kündigung das Datum der Kündigung und Kündigung durch einzugeben.

Grüße

Daniela Johannes

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n_troike
Fortgeschrittener
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Nachricht 9 von 11
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Vielen Dank! Herr Lutz,

das macht Sinn.

jetzt bleibt nur noch ...

204104_pastedImage_0.png

Grüße

Nico

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Uwe_Lutz
Überflieger
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Hallo Frau Nico,

solange es keine Vorbeschäftigungen beim gleichen Arbeitgeber gab, müssen Sie sich um diesen Hinweis nicht kümmern, da dann ja auch keine Einmalbezüge zu melden sind.


Viele Grüße

Uwe Lutz

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n_troike
Fortgeschrittener
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Nachricht 11 von 11
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Super Herr Lutz,

dann ist ja alles nun in Ordnung.

Ich habe das Feld gefunden:

204105_pastedImage_0.png

Aber dazu sagt das Fehlerprotokoll folgendes und das kann man ja dann lassen

204106_pastedImage_1.png

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letzte Antwort am 20.09.2017 16:31:11 von n_troike
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